Cámara de Diputados analiza jornada de 40 horas
La iniciativa plantea establecer expresamente en la Constitución un límite máximo de 40 horas de trabajo semanales, cuya implementación se prevé de manera gradual.
Jornada laboral de 40 horas: lo que deben anticipar las empresas
Mientras las iniciativas para reducir la jornada semanal a 40 horas continúan en análisis en el Senado, las empresas deben comenzar a anticiparse a los cambios.
La mediación laboral como herramienta preventiva
En 2026, la mediación laboral ha adquirido relevancia como un mecanismo preventivo y correctivo para la gestión de conflictos individuales y colectivos.
Jornada laboral de 40 horas: ¿a cuántos trabajadores beneficiará realmente la reforma en México?
El impacto real de la jornada laboral de 40 horas podría ser más limitado de lo que se anticipa debido al peso en el mercado laboral de la economía informal.
Multas laborales en México 2026: sanciones de hasta 5.8 millones de pesos por incumplir la LFT
A partir del 1 de febrero de 2026, con la actualización anual de la UMA, los montos de las multas laborales aumentaron y pueden alcanzar hasta 5.8 millones de pesos.
Habilidades antes que experiencia: el cambio en la forma de contratar
La contratación basada en habilidades, en lugar de puestos específicos, se consolida como una de las principales tendencias en gestión de talento.
Estacionamiento laboral: una iniciativa busca incorporarlo a la LFT
El estacionamiento podría dejar de ser un beneficio adicional para convertirse en una prestación laboral obligatoria e incluirla en la Ley Federal del Trabajo.
Reducción de la jornada laboral en México: implicaciones legales y transición prevista
México propone reducir la jornada laboral, en un contexto global donde diversas economías están impulsando reformas relacionadas con las horas de trabajo.
Permisos laborales en México: implicaciones legales y efectos en el entorno de trabajo
Negar permisos laborales para atender asuntos personales puede afectar a las personas trabajadoras, además de reflejar modelos organizacionales poco flexibles.
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