16 Dic Entra en vigor la segunda etapa de la Ley Silla

El 15 de diciembre del corriente concluyó el periodo de transición de la llamada Ley Silla, por lo que sus disposiciones ya son plenamente exigibles. Esto implica que los centros de trabajo no solo deben garantizar el derecho al descanso durante la jornada laboral, sino también contar con la regulación correspondiente en sus reglamentos internos, tal como lo estableció la reforma a la Ley Federal del Trabajo (LFT).

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La reforma, que entró en vigor en junio de este año, otorgó a los empleadores un plazo de 180 días para adecuar su normativa interna a las nuevas obligaciones. Dicho periodo tenía como finalidad permitir la actualización de reglamentos, lineamientos y procedimientos relacionados con las pausas laborales y el uso de asientos con respaldo. Con la finalización de este plazo, la autoridad laboral puede verificar tanto la existencia de sillas adecuadas como la documentación que acredite que el derecho al descanso está formalmente incorporado en el reglamento interno de trabajo.

Durante los primeros meses de vigencia de la reforma surgieron diversas interpretaciones legales que sostenían que la Ley Silla no podía exigirse plenamente hasta que concluyera el periodo de adecuación normativa. No obstante, la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) aclaró en reiteradas ocasiones que el derecho al descanso es exigible desde la entrada en vigor de la reforma.

En este sentido, la STPS ha señalado que, a partir del 17 de junio de 2025, la autoridad laboral está facultada para programar visitas de inspección a los centros de trabajo, dentro de su ámbito de competencia, con el objetivo de verificar que las personas trabajadoras que desempeñan actividades de pie cuenten con una silla con respaldo para sus pausas durante la jornada laboral. Así lo afirmó Cointa Lagunes, directora de Normalización en Seguridad y Salud Laborales de la STPS, durante una ponencia impartida en la Federación Nacional de Salud, Seguridad e Higiene Ocupacional (Fenassho).

La funcionaria también precisó que la Ley Silla es de aplicación general, es decir, beneficia a todas las personas trabajadoras sin importar el sector o la industria en la que se desempeñen. La naturaleza de las actividades únicamente sirve como criterio para determinar si el trabajo puede realizarse de manera sentada o si el asiento debe colocarse cerca del área de trabajo o en un espacio específico designado por la empresa para el descanso.

¿Qué es la Ley Silla?

La Ley Silla es una reforma a la Ley Federal del Trabajo que reconoce expresamente el derecho de las personas trabajadoras a descansar durante su jornada laboral en una silla con respaldo. Si bien la legislación laboral ya contemplaba la obligación patronal de proporcionar asientos, anteriormente esta disposición se entendía principalmente como una herramienta de trabajo y no como una medida de prevención y protección de la salud.

Con la reforma, el uso de la silla se concibe como un derecho asociado al descanso y al bienestar físico. El incumplimiento de esta obligación puede ser sancionado con multas que van de 28,285 a 282,850 pesos, las cuales pueden imponerse por cada persona trabajadora afectada.

El objetivo central de la modificación a la LFT es prevenir los riesgos derivados de permanecer de pie durante periodos prolongados sin pausas adecuadas. Diversos estudios han asociado esta práctica con padecimientos como fatiga crónica, tendinitis, várices, lesiones en las rodillas, dolores musculares, fascitis plantar y lumbalgia, entre otros.

Aunque se trata de una regulación relativamente reciente en México, el derecho al descanso durante la jornada laboral ha sido reconocido desde hace décadas en otros países con economías comparables. Chile y Argentina son algunos ejemplos de naciones que incorporaron este tipo de medidas desde el siglo pasado como parte de sus políticas de protección a la salud laboral.

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Fuente: El Economista