08 Abr Transformación de la contratación colectiva en México tras la reforma laboral de 2019

La implementación del nuevo modelo laboral en México, derivado de la reforma de 2019, ha implicado una transformación significativa en el número y naturaleza de los contratos colectivos de trabajo. De un universo inicial estimado en 140 mil contratos colectivos, actualmente se encuentran vigentes 45,549, lo que representa aproximadamente el 32.5% del total previo.

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Del total de contratos vigentes, 30,549 corresponden a aquellos que fueron legitimados mediante procesos de consulta a las personas trabajadoras. En contraste, durante este periodo se han generado alrededor de 15 mil nuevos contratos colectivos, cifra que equivale al 15% de los contratos que dejaron de existir.

De acuerdo con información del Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral (CFCR), la gran mayoría de los contratos que concluyeron —aproximadamente el 99%— lo hicieron debido a que los sindicatos titulares no sometieron dichos instrumentos a los procesos de legitimación requeridos por la normativa vigente.

En términos generales, los datos muestran que la creación de nuevos contratos colectivos no ha compensado, en términos cuantitativos, la disminución de los contratos previos. Asimismo, el sistema identifica cerca de 100 mil centros de trabajo que actualmente no cuentan con una representación sindical titular.

En relación con los procesos de legitimación, se reporta que únicamente el 1.5% de los contratos sometidos a consulta fueron rechazados por las personas trabajadoras, lo que sugiere un alto nivel de aprobación en los mecanismos de votación establecidos, basados en el voto personal, libre, directo y secreto.

Este nuevo esquema normativo tiene como objetivo fortalecer principios como la libertad sindical, la transparencia y la participación democrática de las personas trabajadoras en la toma de decisiones relacionadas con su representación colectiva. No obstante, los datos disponibles reflejan que aún existe un amplio margen para ampliar la cobertura de la contratación colectiva, particularmente en aquellos centros de trabajo que actualmente carecen de representación sindical.

En este contexto, la evolución del modelo laboral continúa planteando retos y áreas de oportunidad en la consolidación de un sistema que promueva condiciones de equidad, legalidad y representatividad en las relaciones laborales en México.

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Fuente: El Economista