La desconexión digital vuelve a estar en el centro del debate laboral en México. La propuesta de reforma a la Ley Federal del Trabajo (LFT) busca ampliar este derecho a todas las personas trabajadoras, con el objetivo de proteger su tiempo de descanso y limitar las comunicaciones laborales fuera de la jornada.
El dictamen analizado por la Comisión de Trabajo del Senado el 14 de octubre de 2026 plantea establecer obligaciones específicas para los empleadores y un periodo de transición para que los centros de trabajo puedan adaptar sus políticas internas. Aunque la iniciativa fue aprobada por unanimidad en la Cámara de Diputados, el Senado introdujo modificaciones que todavía deben completar el proceso legislativo.
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¿En qué consiste la reforma sobre desconexión digital?
Actualmente, la LFT contempla el derecho a la desconexión digital para las personas que trabajan bajo la modalidad de teletrabajo. La propuesta busca extender esta protección al conjunto de la fuerza laboral, incluidas las personas que trabajan de forma presencial o en esquemas híbridos.
Para ello, el dictamen plantea incorporar una definición de desconexión digital en el artículo 3o. Ter de la LFT. Este derecho permitiría a las personas trabajadoras abstenerse de participar en comunicaciones laborales al terminar su jornada, durante los periodos de descanso, vacaciones, permisos y licencias.
La finalidad es establecer límites a la disponibilidad permanente mediante llamadas, mensajes y correos electrónicos, favoreciendo la conciliación entre la vida personal y profesional.
En el caso del teletrabajo, el Senado también introdujo una precisión para contemplar el derecho a la desconexión durante las pausas acordadas entre la persona trabajadora y el empleador, siempre que estén previstas en el contrato colectivo o en el reglamento interior de trabajo.
¿Qué obligaciones tendrían las empresas?
Uno de los principales cambios propuestos consiste en reformar el artículo 132 de la LFT para establecer obligaciones patronales relacionadas con el respeto a la desconexión digital.
Entre las medidas previstas se encuentra la elaboración y difusión de una política interna aplicable a las personas trabajadoras del centro de trabajo. Este documento deberá establecer reglas claras sobre el uso de los canales de comunicación digital, los horarios de disponibilidad y los mecanismos para compatibilizar las necesidades operativas de la organización con el descanso y la vida personal y familiar del personal.
Para las empresas, esto supondría revisar sus prácticas de comunicación, así como los procedimientos internos que puedan generar expectativas de disponibilidad fuera del horario laboral.
¿Cuándo entraría en vigor la reforma?
Al 19 de octubre de 2026, el dictamen ya ha sido aprobado por las comisiones de Trabajo y Previsión Social y de Estudios Legislativos, Primera, del Senado. El siguiente paso es su votación en el Pleno de la Cámara Alta. Si se aprueba con las modificaciones introducidas, deberá regresar a la Cámara de Diputados para que esta decida si acepta los cambios. Solo después de completar el procedimiento legislativo y publicarse en el Diario Oficial de la Federación (DOF) podrán determinarse los plazos definitivos para su entrada en vigor y aplicación. Por tanto, la reforma todavía no constituye una obligación general vigente para todas las personas trabajadoras y empresas.
Otras propuestas laborales en discusión: transparencia salarial
Además de la desconexión digital, en el Senado se han discutido propuestas relacionadas con la transparencia salarial. Entre las medidas planteadas figuran la publicación de rangos salariales en las ofertas de empleo, la información sobre los criterios para determinar las remuneraciones y la incorporación de tabuladores por categoría en los contratos colectivos.
Estas iniciativas buscan contribuir a la igualdad de remuneración y prevenir diferencias salariales injustificadas.
También se ha abordado la posibilidad de establecer permisos laborales para facilitar el ejercicio del derecho al voto durante elecciones extraordinarias, consultas populares y procesos de revocación de mandato cuando coincidan con la jornada laboral.
¿Por qué deben estar atentas las empresas?
La posible ampliación del derecho a la desconexión digital hace recomendable que las empresas revisen sus políticas de comunicación, sus reglamentos internos y sus prácticas de organización del trabajo.
Aunque la propuesta todavía debe completar su trámite legislativo, anticipar estos cambios puede facilitar la adaptación de los centros de trabajo si la reforma llega a aprobarse en los términos planteados.
En Bermúdez Abogados recomendamos dar seguimiento a la evolución de las iniciativas laborales y analizar sus posibles efectos para identificar oportunamente las obligaciones que, en su caso, deban cumplir los empleadores.
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Fuente: El Economista
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