Empleados vulnerables al Covid-19 ¿cuándo podrán regresar a las empresas?
La recomendación es que los trabajadores vulnerables retrasen su regreso a la vida laboral de oficina a fin de que se evite en medida de lo posible su contagio.
Liderazgo positivo en tiempos de teletrabajo
Los buenos jefes se medirán –cuando termine la emergencia sanitaria- por el sentido de comunidad que hayan creado entre los trabajadores, gracias al contacto que tuvieron durante la cuarentena.
El síndrome del Burnout por la pandemia
El desgaste profesional o síndrome de burnout lo define la OMS como un síndrome derivado del estrés crónico en el lugar de trabajo.
Reentrenamiento de los empleados será clave en la Nueva Normalidad
Cómo ya podemos constatar, cuando los trabajadores regresen a sus centros de trabajo en la etapa post Covid-19, nada volverá a ser como antes.
NOM 035: indispensable en el retorno laboral
La OMS alerta sobre el incremento de esas manifestaciones psicológicas en los entornos laborales luego de los retornos a la “Nueva Normalidad”.
60% de las empresas apuesta por modelos flexibles de trabajo
La encuesta de Mercer refleja como el 60% de las empresas en nuestro país piensa dejar el modelo tradicional de trabajo para transitar a “oficinas flexibles”.
Elementos básicos en reapertura de empresas para prevenir contagios de COVID-19
Estas 15 disposiciones son las que deben cumplir los centros de trabajo y las cuales, verifica la STPS a través de inspecciones.
Comunicado COVID-19 Semáforo Naranja CDMX
El Gobierno de la CDMX ha publicado en su Gaceta, que a partir del lunes 29 de junio se pasa a semáforo naranja, reabriendo nuevas actividades económicas.
Comunicado COVID-19 Reapertura CDMX
La CDMX continúa en semáforo rojo del 22 al 28 de junio, por lo que sólo pueden operar las actividades consideradas como esenciales por el Gobierno Capitalino.
El cuidado del bienestar de los empleados en la reapertura de empresas
Las empresas deben apoyar a sus empleados y mejorar su experiencia durante el proceso de adaptación a la Nueva Normalidad post Covid.
El balance entre vida laboral y personal en México
México es uno de los países con mayor rezago en equilibrio entre la vida personal y las responsabilidades laborales.
Competencias que demandarán las organizaciones después del COVID-19
Las empresas priorizan a los ejecutivos que tienen habilidades digitales y socioemocionales.
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