06 Abr Nuevos derechos laborales en México 2026: desconexión digital, transparencia salarial y fin del buró laboral

Durante el presente año, el Congreso de la Unión analiza diversas iniciativas en materia laboral que podrían traducirse en la incorporación de nuevos derechos para las personas trabajadoras en México, adicionales a la reciente reforma constitucional en materia de jornada laboral de 40 horas semanales.

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Entre los proyectos con mayor avance legislativo se encuentran el reconocimiento del derecho a la desconexión digital, la implementación de medidas de transparencia salarial y la prohibición de prácticas conocidas como “buró laboral”. En términos procedimentales, estas iniciativas se encuentran en etapas finales de aprobación, al requerir únicamente el aval de una de las Cámaras para su eventual entrada en vigor.

En el caso del derecho a la desconexión digital, la propuesta de reforma a la Ley Federal del Trabajo (LFT) ya fue aprobada por la Cámara de Diputados y se encuentra pendiente de discusión en el Senado. Esta iniciativa tiene como objetivo reconocer el derecho de las personas trabajadoras a no atender comunicaciones o requerimientos laborales fuera de su jornada, incluyendo periodos de descanso, vacaciones o licencias. Asimismo, plantea la incorporación de obligaciones patronales específicas orientadas a respetar este derecho y establecer lineamientos para su adecuada implementación.

Por su parte, la iniciativa en materia de transparencia salarial fue aprobada en comisiones y se encuentra en espera de su discusión en el pleno. Este proyecto propone fortalecer la claridad en los procesos de determinación de remuneraciones, mediante medidas como la inclusión de información salarial en ofertas de empleo, la definición de rangos retributivos en los contratos de trabajo y el establecimiento de criterios objetivos para la fijación y modificación de salarios. Adicionalmente, se contempla el derecho de las personas trabajadoras a conocer las estructuras salariales y los factores que inciden en la remuneración.

En relación con la prohibición del denominado “buró laboral”, la propuesta ya fue aprobada por el Senado y será analizada por la Cámara de Diputados. Esta reforma busca impedir el uso de registros o bases de datos que contengan información personal de trabajadores con la finalidad de limitar o condicionar su acceso a oportunidades laborales. Para ello, se propone incorporar esta práctica dentro de las prohibiciones patronales previstas en la LFT.

De manera paralela, se prevé la aprobación de la legislación secundaria que permitirá la implementación de la jornada laboral de 40 horas semanales, derivada de la reciente reforma constitucional en la materia. Aunque el Congreso cuenta con un plazo para armonizar la normativa aplicable, se anticipa que estas disposiciones puedan entrar en vigor en el corto plazo. Entre los elementos que se contemplan destacan la implementación gradual de la reducción de la jornada, la regulación del tiempo extraordinario y la obligación de contar con mecanismos de control, como registros electrónicos de jornada. Asimismo, se mantiene el principio de no afectación a salarios y prestaciones.

Finalmente, se encuentra en análisis una iniciativa orientada a la creación de una certificación laboral para empresas del sector agroexportador. Este mecanismo, que sería emitido por la Secretaría del Trabajo y Previsión Social, tiene como objetivo acreditar el cumplimiento de obligaciones laborales, particularmente en materia de seguridad social. De aprobarse, esta certificación podría constituirse como un requisito para la exportación de productos agrícolas, operando como una medida de verificación del cumplimiento normativo.

En conjunto, estas iniciativas reflejan una tendencia hacia el fortalecimiento de los derechos laborales y los mecanismos de supervisión en el ámbito del trabajo, aunque su alcance y efectos dependerán de su eventual aprobación y de la forma en que sean implementadas en la práctica.

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Fuente: El Economista