23 Feb Reducción de la jornada laboral en México: claves y próximos pasos

La reducción de la jornada laboral en México avanza en el proceso legislativo y representa uno de los cambios más relevantes en materia de derecho del trabajo de los últimos años. La propuesta contempla una disminución gradual del límite semanal de horas laborables hasta alcanzar las 40 horas, lo que implicará ajustes importantes para las empresas en todo el país.

De acuerdo con el proyecto en discusión, la reducción aplicará de manera general, sin distinción por tipo de puesto, nivel jerárquico o sector productivo. Esto significa que abarcaría tanto a trabajadores sindicalizados como a personal de confianza, así como a quienes desempeñan sus funciones bajo esquemas de teletrabajo o modalidad híbrida.

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Aplicación en esquemas de teletrabajo

La reforma también impactará a las personas que laboran a distancia. En este contexto, se prevé que la legislación secundaria establezca la obligación de contar con mecanismos electrónicos de registro de jornada, con el objetivo de garantizar el cumplimiento de los nuevos límites legales de tiempo de trabajo.

Dicha obligación implicará que las empresas implementen sistemas que permitan documentar de forma clara y verificable las horas efectivamente laboradas, independientemente de si la prestación del servicio es presencial o remota.

Principales ejes de la reforma

El proyecto de reforma constitucional se estructura en diversos puntos clave:

• Establecimiento de una jornada laboral máxima de 40 horas semanales, con reducción gradual.
• Nuevos límites al tiempo extraordinario y ajustes en el esquema de horas adicionales.
• Protección del salario y de las prestaciones durante el proceso de disminución de horas.
• Prohibición del trabajo extraordinario para menores de 18 años.

Se ha planteado que el proceso de reducción inicie el 1 de enero de 2027 y se implemente de manera progresiva hasta el año 2030.

Proceso legislativo

La discusión del dictamen corresponde a la Cámara de Diputados. En caso de aprobarse la reforma constitucional, será necesario el aval de al menos 17 congresos locales para su declaratoria de validez y posterior publicación en el Diario Oficial de la Federación.

Una vez promulgada, el Congreso de la Unión contará con un plazo de 90 días para realizar las adecuaciones correspondientes a la Ley Federal del Trabajo, donde se establecerán los detalles operativos, incluyendo la regulación específica sobre el registro electrónico de jornada.

La eventual entrada en vigor de esta reforma implicará una reconfiguración en la organización del trabajo, la gestión de horarios y el cumplimiento normativo, por lo que las empresas deberán anticipar ajustes administrativos y operativos para alinearse al nuevo marco legal.

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Fuente: El Economista