22 Ene Reducción de la jornada laboral en México: implicaciones legales y transición prevista

La regulación del tiempo de trabajo se ha convertido en uno de los temas centrales del debate laboral a nivel internacional. México se encuentra en la antesala de una posible reducción de la jornada laboral, en un contexto global donde diversas economías están impulsando reformas relacionadas con las horas de trabajo. De acuerdo con el reporte Perspectivas del mercado laboral y políticas 2026 de Adecco Group, al menos 14 países se encuentran en procesos de transición o discusión activa sobre este tema.

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El informe señala que una de las tendencias predominantes en la política laboral global es la reforma de las normas que regulan el tiempo de trabajo, incluyendo los límites diarios y semanales, así como las condiciones aplicables a horarios específicos como trabajo nocturno, fines de semana y horas extraordinarias. En este panorama, América Latina se posiciona como la segunda región con mayor número de países promoviendo cambios regulatorios, solo por detrás de Europa.

Según el diagnóstico de Adecco Group, estas reformas responden, en gran medida, a la búsqueda de mayor flexibilidad en la organización del tiempo laboral, con el objetivo de facilitar la conciliación entre la vida personal y profesional, tanto para trabajadores como para empleadores.

Países en transición o discusión sobre la jornada laboral

El reporte identifica a diversos países que actualmente se encuentran revisando o modificando su regulación en materia de jornada laboral:

• México: Discusión en curso para reducir la jornada semanal de 48 a 40 horas, con una transición gradual hasta 2030.
• Colombia: Concluye en 2026 la transición progresiva hacia una jornada de 42 horas semanales.
• Chile: Continúa la implementación gradual de la jornada laboral de 40 horas.
• Perú: Debate político abierto para reducir la semana laboral por debajo de las 48 horas actuales.
• Brasil: Discusión legislativa para disminuir la jornada de 44 a 36 horas semanales.
• España: Debate político en torno a la implementación de una jornada de 37.5 horas semanales.
• Turquía: Propuesta para reducir la jornada semanal de 45 a 40 horas.
• Alemania: Iniciativas para eliminar el límite de 8 horas diarias y establecer un promedio semanal de 40 horas.
• Reino Unido: Reconocimiento del derecho a solicitar trabajo flexible desde el primer día laboral.
• Grecia: En contraste con la tendencia global, impulsa la ampliación del trabajo nocturno y la jornada semanal hasta 48 horas.
• Japón: Reformas orientadas a limitar las horas extraordinarias y la jornada semanal.
• Corea del Sur: Anuncio de una semana laboral de 4.5 días, junto con ajustes en salarios y primas por horas extra.
• Australia: Campañas sindicales para promover la reducción de la jornada laboral.

Retos para las empresas

De acuerdo con Adecco Group, esta tendencia global plantea diversos desafíos para las organizaciones. Entre ellos, destaca la necesidad de ajustar los modelos de negocio y los costos laborales, particularmente ante el incremento del salario por hora que suele derivarse de la reducción del tiempo de trabajo.

Asimismo, la gestión del tiempo laboral deberá ser más estratégica. Esto implica que las áreas directivas y de Recursos Humanos colaboren en la reorganización de turnos, la implementación de esquemas de horario flexible y la evaluación de modelos productivos alternativos que permitan mantener niveles adecuados de productividad.

Propuesta de reforma en México

En el caso mexicano, se impulsa una reforma constitucional y a la Ley Federal del Trabajo (LFT) para establecer una jornada laboral máxima de 40 horas semanales. La iniciativa, enviada al Senado en diciembre pasado, plantea una transición gradual.

De aprobarse en los términos actuales, la reforma entraría en vigor el 1 de mayo, otorgando a las empresas un periodo de seis meses para prepararse para la primera reducción de dos horas, prevista a partir del 1 de enero de 2027. Posteriormente, se contemplan reducciones anuales de dos horas hasta alcanzar el límite de 40 horas semanales en 2030.

El proyecto también propone modificaciones al régimen de horas extraordinarias, ampliando el límite semanal permitido de 9 a 12 horas y estableciendo un tope de cuatro horas semanales para las horas triples.

Adicionalmente, la iniciativa prevé la obligación para los empleadores de implementar un registro electrónico de la jornada laboral, el cual deberá estar disponible para su revisión por parte de la autoridad laboral. La Secretaría del Trabajo y Previsión Social será la encargada de emitir las disposiciones necesarias para la operación de estos sistemas de control.

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Fuente: El Economista