05 Mar Reforma a la Ley Federal del Trabajo propone ampliar la contratación de personas migrantes en México

En la Cámara de Diputados se presentó una iniciativa orientada a ampliar el acceso de personas migrantes al empleo formal en México. La propuesta plantea modificar los límites actuales de contratación de personas extranjeras en puestos técnicos y profesionales, donde hoy existe un tope del 10%.

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Modificación al artículo 7 de la Ley Federal del Trabajo

La iniciativa propone reformar el artículo 7 de la Ley Federal del Trabajo (LFT), el cual establece que al menos el 90% de los trabajadores de una empresa deben ser mexicanos. El proyecto plantea reducir esta proporción al 75%, con el objetivo de que el porcentaje restante pueda destinarse prioritariamente a personas migrantes en situación de vulnerabilidad.

Asimismo, la propuesta mantiene la obligación de que empleadores y trabajadores extranjeros participen en la capacitación de personal mexicano. También establece que los porcentajes de contratación no serían aplicables a puestos de dirección, administración y gerencias generales, siempre que no se excluya a trabajadores mexicanos previamente capacitados para dichos cargos.

Adicionalmente, se contempla incorporar una disposición específica para que, en sectores estratégicos y empresas del Estado, la contratación se limite exclusivamente a mano de obra mexicana.

Condiciones laborales de la población migrante

De acuerdo con la Matriz de Seguimiento del Desplazamiento (DTM, por sus siglas en inglés) de la Organización Internacional para las Migraciones (OIM), únicamente una cuarta parte de la población migrante en México cuenta con empleo, y alrededor del 9% trabaja de manera independiente.

Las condiciones laborales reflejan altos niveles de precariedad: solo el 33% percibe un ingreso fijo, el 9% cuenta con contrato formal y apenas el 6% tiene acceso a seguridad social.

Por su parte, el Informe sobre Migraciones Internacionales 2024 de la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económicos (OCDE) señala que en 2023 México se ubicó como el sexto país miembro con mayor recepción de personas migrantes.

Integración laboral y mercado de trabajo

La propuesta legislativa se inscribe en un contexto de retos estructurales en el mercado laboral mexicano. Según la Encuesta de Escasez de Talento 2026 de ManpowerGroup, el 67% de las empresas en el país reporta dificultades para cubrir vacantes. Sectores como el automotriz (81%), finanzas y seguros (77%) y manufactura (71%) superan el promedio nacional.

En este contexto, la integración laboral de personas migrantes se presenta como un posible mecanismo para atender tanto la necesidad de generación de ingresos de esta población como los desafíos de cobertura de vacantes en determinados sectores productivos.

Además, en 2025, más de 300 empresas participaron en la iniciativa “México te abraza”, coordinada por el Consejo Coordinador Empresarial (CCE), mediante la cual se ofrecieron más de 70,000 vacantes dirigidas a personas mexicanas repatriadas. Parte de estas plazas correspondían a posiciones que previamente habían sido difíciles de cubrir.

En términos generales, la discusión legislativa se centra en el equilibrio entre la protección del empleo nacional, la integración laboral de personas migrantes y las necesidades actuales del mercado de trabajo en México.

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Fuente: El Economista