12 Ene Reformas laborales que podrían discutirse en México durante 2026

El año 2026 se perfila como un periodo relevante para la agenda laboral en México. Aunque la reducción de la jornada laboral es el tema que ha generado mayor expectativa, no es el único proyecto que podría avanzar. Desde 2025, diversas iniciativas comenzaron a tomar forma y podrían ser discutidas o incluso aprobadas en los próximos meses.

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Entre los temas que han cobrado mayor relevancia se encuentran la violencia laboral, los permisos de paternidad, el aguinaldo y la ampliación de los días de descanso obligatorio. Estas propuestas se suman a una tendencia legislativa que, en los últimos años, ha puesto el énfasis en el trabajo digno, con reformas ya consolidadas como la llamada Ley Silla y la regulación del trabajo mediante plataformas digitales.

A continuación, se presentan algunas de las principales reformas laborales que podrían avanzar en 2026.

1/ Reducción de la jornada laboral

La reducción de la jornada laboral es, hasta ahora, la reforma con mayores probabilidades de aprobarse. A finales de 2025, el Gobierno envió al Senado una iniciativa para establecer una jornada máxima de 40 horas semanales.

El proyecto plantea una implementación gradual, con una reducción de dos horas por año. La primera disminución está programada para entrar en vigor el 1 de enero de 2027. Se prevé que la discusión de las modificaciones constitucionales y a la Ley Federal del Trabajo (LFT) inicie en febrero, con el comienzo del nuevo periodo ordinario de sesiones del Congreso.

La propuesta también incluye cambios en materia de horas extraordinarias, ampliando de 9 a 12 horas el límite semanal, estableciendo un máximo de 4 horas triples por semana y obligando a los empleadores a llevar registros electrónicos de los horarios laborales.

2/ Violencia laboral

La regulación de la violencia en el trabajo comenzó a tomar forma hacia finales de 2025. En comisiones del Senado avanzó un dictamen que busca reconocer en la LFT diversas formas de violencia laboral, como el acoso, el ciberacoso y la discriminación.

La iniciativa, que aún debe discutirse en el pleno, establece la obligación de los empleadores de prevenir estas conductas y contempla la responsabilidad patronal de reparar el daño causado a las víctimas. Su posible avance en 2026 está vinculado al compromiso asumido por México con la ratificación del Convenio 190 de la Organización Internacional del Trabajo (OIT), que exige armonizar la legislación nacional con estándares internacionales.

3/ Inspecciones en igualdad salarial

Otra reforma en proceso es la relacionada con la igualdad salarial. En 2025, el Senado aprobó cambios a la Ley Federal del Trabajo para facultar a la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) a realizar inspecciones específicas en materia de brecha salarial.

El dictamen está pendiente de votación en la Cámara de Diputados y busca reforzar las acciones del Estado para reducir la desigualdad salarial entre mujeres y hombres. Esta iniciativa forma parte del paquete de reformas impulsado en 2024 con el objetivo de avanzar hacia la igualdad retributiva.

4/ Ampliación de los permisos de paternidad

El aumento de los permisos de paternidad fue uno de los temas más promovidos en 2025, con 16 iniciativas presentadas. Actualmente, la LFT reconoce únicamente cinco días de permiso.

Las propuestas van desde ampliar este derecho a 10 días hasta equipararlo con licencias de hasta 12 semanas. El tema podría debatirse en 2026, ya que está alineado con el compromiso gubernamental de igualdad sustantiva entre mujeres y hombres y con el fortalecimiento de una política de cuidados.

5/ Incremento del aguinaldo

Hacia el cierre de 2025 se presentaron dos iniciativas para modificar el aguinaldo. Ambas, impulsadas por Movimiento Ciudadano, plantean un aumento progresivo de esta prestación con base en la antigüedad del trabajador.

El esquema propuesto considera:

• 15 días durante el primer año
• 20 días entre el segundo y tercer año
• 25 días entre el cuarto y quinto año
• 30 días a partir del sexto año

Dado el interés expresado por distintos grupos parlamentarios, esta reforma podría incorporarse a la agenda legislativa, como ocurrió previamente con las modificaciones en vacaciones y la Ley Silla.

6/ Ampliación de los días de descanso obligatorio

La ampliación de los días festivos fue el tercer tema laboral con mayor número de propuestas en 2025, con nueve iniciativas presentadas. Actualmente, la Ley Federal del Trabajo reconoce nueve días de descanso obligatorio, algunos de ellos vinculados a procesos electorales.

La lista de días festivos no se ha modificado desde 1987. Entre las fechas que se han propuesto incorporar se encuentran:

• 24 de febrero, Día de la Bandera
• 8 de marzo, Día Internacional de la Mujer
• Jueves y viernes de Semana Santa
• 5 de mayo, Batalla de Puebla
• 30 de junio, Día de la Dignidad de los Pueblos Originarios
• 12 de octubre, Día de la Raza
• 1 y 2 de noviembre, Día de Muertos
• 12 de diciembre, Día de la Virgen de Guadalupe
• El día correspondiente al proceso de Revocación de Mandato

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Fuente: El Economista