25 Feb Transparencia salarial en México: propuesta de reforma a la Ley Federal del Trabajo

La transparencia salarial se perfila como un posible nuevo derecho laboral en México. Actualmente, se analiza en la Cámara de Diputados una reforma a la Ley Federal del Trabajo que busca reconocer formalmente el acceso a la información sobre estructuras retributivas y criterios de fijación de remuneraciones.

El dictamen, ya aprobado en la Comisión de Trabajo y Previsión Social, propone incorporar diversas obligaciones para los empleadores, entre ellas la publicación de vacantes con sueldo y prestaciones visibles, el acceso de las personas trabajadoras a información sobre tabuladores y criterios salariales, así como la previsión de sanciones en caso de uso indebido de los datos.

Bermúdez Abogados somos un despacho con más de 40 años de experiencia en derecho laboral que busca satisfacer las diferentes necesidades de sus clientes con relación a materia laboral, contable y fiscal para su empresa.

Contexto empresarial

Diversos estudios recientes reflejan que, aunque el tema ha ganado relevancia en la agenda corporativa, el grado de preparación de las empresas en México es desigual. El Estudio Global de Transparencia Salarial de AON indica que sólo una minoría de compañías se considera plenamente preparada para implementar esquemas robustos de transparencia, mientras que una parte significativa aún se encuentra en proceso de transición.

Por su parte, la Encuesta sobre Transparencia Salarial Global de Mercer identifica como uno de los principales retos la falta de comprensión, tanto a nivel organizacional como entre los trabajadores, respecto de los programas y prácticas de compensación.

En el ámbito del reclutamiento, la investigación El futuro del reclutamiento en México, elaborada por OCC, Boston Consulting Group y The Network, señala que el salario es uno de los factores determinantes para las personas candidatas al evaluar una vacante, lo que coloca a la transparencia como un elemento relevante en los procesos de atracción de talento.

Contenido de la reforma

La iniciativa en discusión plantea reconocer la transparencia salarial como un derecho laboral básico e incorpora, entre otras, las siguientes disposiciones:

• Nulidad de cláusulas contractuales que limiten el acceso a información salarial o establezcan condiciones contrarias al principio de igualdad.
• Inclusión de rangos salariales y factores de modificación en los contratos individuales de trabajo.
• Obligación de utilizar criterios objetivos y transparentes, basados en el valor equivalente del trabajo.
• Derecho de las personas trabajadoras a conocer las estructuras salariales y los criterios utilizados para determinar remuneraciones.
• Prohibición de publicar vacantes sin especificar sueldo y prestaciones.
• Prohibición de modificar unilateralmente salario y prestaciones después de la contratación.
• Obligación de proporcionar información sobre escalas y rangos salariales cuando sea solicitada.
• Regulación del derecho a la transparencia salarial en el reglamento interior de trabajo.
• Posibilidad de rescisión de la relación laboral sin responsabilidad para el patrón en caso de uso indebido de la información salarial.

Asimismo, el dictamen contempla un plazo de 180 días, contados a partir de la entrada en vigor de la reforma, para que las empresas adecuen su normativa interna y procesos a las nuevas disposiciones.

Próximos pasos legislativos

El proyecto se encuentra listo para su discusión y votación en el pleno de la Cámara de Diputados. En caso de ser aprobado, deberá continuar su trámite legislativo correspondiente antes de su eventual promulgación y entrada en vigor.

De concretarse, la reforma implicará ajustes relevantes en materia de contratación, documentación laboral, políticas internas y gestión de compensaciones, consolidando un marco normativo orientado a fortalecer la igualdad y la claridad en las relaciones de trabajo.

Bermúdez Abogados asesora y acompaña a empresas y particulares en materia laboral. Puede comunicarse con nosotros al WhatsApp 56 1291 5423, al teléfono 55 5574 2428 o bien al correo electrónico info@bermudezabogados.mx y podrá recibir una asesoría laboral gratuita.

Fuente: El Economista