La posibilidad de incorporar una licencia menstrual a la legislación laboral mexicana vuelve a formar parte del debate legislativo. Actualmente, se encuentra en análisis una iniciativa de reforma que busca modificar la Ley Federal del Trabajo (LFT) para reconocer el derecho de las personas trabajadoras con dismenorrea incapacitante a ausentarse de sus labores con goce de sueldo.
Bermúdez Abogados somos un despacho con más de 40 años de experiencia en derecho laboral que busca satisfacer las diferentes necesidades de sus clientes con relación a materia laboral, contable y fiscal para su empresa.
De aprobarse, la propuesta permitiría acceder a hasta tres días de licencia al mes cuando exista una condición médica que provoque dolor menstrual incapacitante y dificulte el desempeño normal de las actividades laborales.
¿Qué cambios plantea la iniciativa?
La propuesta contempla la reforma del artículo 169 de la Ley Federal del Trabajo para establecer una licencia con goce de sueldo de hasta tres días mensuales en casos de dismenorrea incapacitante.
Asimismo, plantea modificar el artículo 165 de la LFT con el objetivo de ampliar la protección de los derechos laborales de las mujeres trabajadoras, de manera que ésta no se limite únicamente a los supuestos relacionados con la maternidad.
¿La licencia aplicaría para cualquier menstruación?
No. La iniciativa establece que el beneficio estaría dirigido exclusivamente a los casos de dismenorrea incapacitante, es decir, cuando el dolor menstrual sea lo suficientemente intenso como para impedir el desarrollo normal de las actividades laborales.
En caso de aprobarse, los requisitos para acreditar esta condición y acceder a la licencia quedarían sujetos a lo que establezca la legislación y las disposiciones correspondientes.
¿Cuál es el objetivo de la propuesta?
La iniciativa busca reconocer el impacto que puede tener la dismenorrea incapacitante en la salud y en el desempeño laboral, así como promover condiciones de trabajo más equitativas para quienes presentan esta condición.
También pretende garantizar que las personas trabajadoras que hagan uso de la licencia conserven íntegramente sus derechos laborales, prestaciones y condiciones de empleo.
¿Qué datos respaldan la propuesta?
Diversos estudios y encuestas han documentado el impacto que la menstruación dolorosa puede tener en la vida laboral.
De acuerdo con la Primera Encuesta Nacional de Gestión Menstrual, el 21% de las personas con menstruación dolorosa ha tenido que ausentarse de su trabajo debido a la intensidad del dolor.
Por su parte, datos de UNICEF indican que:
- El 34% dejó de realizar actividades por dolor menstrual.
- El 33% evitó participar en determinadas actividades por temor a accidentes relacionados con la menstruación.
- El promedio de dolor menstrual reportado en México es de 7.1 puntos en una escala de 10.
Además, nueve de cada diez personas encuestadas manifestaron estar a favor de que existan licencias o permisos menstruales tanto en los centros de trabajo como en las instituciones educativas.
¿La licencia menstrual ya es un derecho laboral?
No.
Hasta el momento, la licencia menstrual no forma parte de la Ley Federal del Trabajo y, por lo tanto, no constituye un derecho laboral reconocido a nivel federal.
La propuesta continúa dentro del proceso legislativo y deberá ser discutida y, en su caso, aprobada por el Congreso de la Unión antes de entrar en vigor. Mientras ello no ocurra, los derechos y obligaciones laborales continúan rigiéndose por la legislación vigente.
¿Qué impacto podría tener esta reforma?
En caso de aprobarse, la licencia menstrual representaría un nuevo derecho laboral orientado a proteger la salud de las personas con dismenorrea incapacitante, además de impulsar condiciones de trabajo más inclusivas y equitativas.
No obstante, su implementación dependerá del texto definitivo que apruebe el Poder Legislativo, así como de las reglas que se establezcan para acreditar la condición médica y ejercer este derecho.
Bermúdez Abogados asesora y acompaña a empresas y particulares en materia laboral. Puede comunicarse con nosotros al WhatsApp 56 1291 5423, al teléfono 55 5574 2428 o bien al correo electrónico info@bermudezabogados.mx y podrá recibir una asesoría laboral gratuita.
Fuente: El Economista
Escríbanos un WhatsApp