En la Cámara de Diputados se analiza una iniciativa de reforma a la Ley Federal del Trabajo (LFT) que propone incorporar nuevas disposiciones relacionadas con la transparencia salarial, la determinación de remuneraciones y los criterios para ascensos y compensaciones.
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La propuesta busca establecer reglas para que las empresas proporcionen mayor información sobre los salarios y utilicen criterios objetivos y accesibles para determinar remuneraciones, incrementos, ascensos y otras compensaciones.
Es importante señalar que, al tratarse de una iniciativa de reforma, estas medidas no forman parte de las obligaciones laborales vigentes mientras no concluya el proceso legislativo y, en su caso, sean aprobadas y publicadas oficialmente.
¿Qué propone la iniciativa sobre transparencia salarial?
El proyecto plantea incorporar distintas disposiciones a la Ley Federal del Trabajo relacionadas con la información salarial y los procesos de contratación y promoción dentro de las empresas.
Entre las medidas propuestas se encuentran:
- Publicar el rango salarial correspondiente a las vacantes de empleo.
- No solicitar a las personas candidatas sus antecedentes salariales durante los procesos de contratación.
- Establecer criterios objetivos, accesibles y neutrales para determinar salarios, ascensos, compensaciones y prestaciones.
- Proporcionar a las personas trabajadoras información sobre la remuneración correspondiente a su categoría y sobre el promedio de las remuneraciones de quienes realizan actividades similares.
- Presentar determinada información salarial desagregada por género, respetando las disposiciones aplicables en materia de protección de datos personales.
- Establecer medidas correctivas cuando se detecten determinadas diferencias salariales que no puedan justificarse mediante los criterios establecidos.
Propuesta de corrección de diferencias salariales
Uno de los puntos contemplados en el proyecto establece que, cuando exista una diferencia salarial superior al 5% que no pueda justificarse con base en los criterios definidos, el empleador deberá implementar un programa correctivo.
De acuerdo con la iniciativa, dicho programa tendría que instrumentarse en un plazo máximo de seis meses.
Esta disposición forma parte de la propuesta y, por tanto, no constituye actualmente una obligación general establecida en la Ley Federal del Trabajo.
Diagnóstico de brecha salarial para empresas de más de 100 trabajadores
La iniciativa también plantea una obligación específica para las empresas que cuenten con más de 100 trabajadores.
En estos casos, el proyecto propone que los empleadores elaboren anualmente un diagnóstico de brecha salarial y lo presenten ante la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS).
La propuesta contempla además que la Secretaría pueda emitir los lineamientos necesarios para establecer la forma en que deberá cumplirse esta obligación.
Criterios para salarios, ascensos y compensaciones
Otro de los ejes de la iniciativa consiste en establecer criterios objetivos para determinar las remuneraciones y otros aspectos relacionados con la trayectoria laboral dentro de las empresas.
El proyecto plantea que estos criterios sean objetivos, accesibles y neutrales, y que puedan aplicarse a cuestiones como:
- Salarios.
- Incrementos salariales.
- Ascensos.
- Compensaciones.
- Prestaciones.
La propuesta también contempla que las personas trabajadoras puedan acceder a información relacionada con las remuneraciones de su categoría y con el promedio correspondiente a puestos que desarrollen actividades similares, bajo condiciones que permitan proteger los datos personales.
Los seis ejes de la propuesta
De acuerdo con el contenido de la iniciativa, las medidas planteadas pueden agruparse en seis grandes ejes:
- Transparencia de los rangos salariales.
- Prohibición de solicitar antecedentes salariales.
- Establecimiento de criterios objetivos para remuneraciones y ascensos.
- Acceso a información sobre remuneraciones.
- Identificación de posibles brechas salariales.
- Implementación de medidas correctivas ante diferencias que no estén justificadas.
Estas propuestas buscan modificar distintos aspectos relacionados con la forma en que se determina y comunica la remuneración dentro de las relaciones laborales.
¿Qué deben tener en cuenta actualmente las empresas?
Por el momento, las medidas descritas forman parte de un proyecto de reforma y no deben confundirse con obligaciones que ya hayan entrado en vigor.
Las empresas deben continuar cumpliendo las disposiciones laborales actualmente vigentes, así como las obligaciones relacionadas con igualdad laboral, no discriminación, remuneración y protección de datos personales que resulten aplicables.
Si la iniciativa continúa su proceso legislativo y finalmente es aprobada, será necesario revisar el texto definitivo publicado oficialmente para determinar su alcance, las obligaciones concretas para los empleadores y, en su caso, los plazos para su implementación.
Para las empresas, realizar un seguimiento del proceso legislativo permite anticipar posibles cambios en sus políticas de contratación, estructuras salariales, sistemas de compensación y procedimientos internos de promoción.
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Fuente: El Economista
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