El incremento sostenido del salario mínimo en México está reduciendo las diferencias entre los sueldos de los trabajadores que ocupan puestos de distinta cualificación. De mantenerse esta tendencia, en 2027 el salario mínimo podría superar algunas de las remuneraciones más bajas del mercado laboral.
Según el estudio Tendencias de Compensación TCM-LCM-RMCD (identificadas formalmente bajo las siglas de las encuestas de Aon: Total Compensation Measurement, Labor Compensation Measurement y Radford McLagan Compensation Data) si el salario mínimo aumenta un 12% en 2027 y el resto de las remuneraciones crece a un ritmo promedio del 6.5%, la referencia salarial podría situarse un 5% por encima de determinados sueldos del mercado.
Bermúdez Abogados somos un despacho con más de 40 años de experiencia en derecho laboral que busca satisfacer las diferentes necesidades de sus clientes con relación a materia laboral, contable y fiscal para su empresa.
La compresión salarial: un reto para las empresas
La diferencia entre el crecimiento del salario mínimo y el de los demás sueldos ha favorecido la denominada compresión salarial, un fenómeno que se produce cuando disminuye la distancia entre las remuneraciones de trabajadores con diferentes niveles de responsabilidad, experiencia o cualificación.
Los datos muestran que, entre 2023 y 2026, el salario mínimo aumentó un 51.9%, mientras que las remuneraciones del personal no cualificado crecieron un 42% y las del personal cualificado, un 36.8%.
Esta evolución puede obligar a las empresas a revisar sus tabuladores salariales, es decir, las estructuras que establecen los rangos de remuneración para cada puesto o categoría profesional. De acuerdo con la consultora, el 30% de las empresas encuestadas declaró haber reducido una categoría de su tabulador como consecuencia del aumento del salario mínimo.
Para las organizaciones, este escenario plantea el desafío de mantener una estructura salarial coherente, que tenga en cuenta tanto las obligaciones legales como las responsabilidades de cada puesto, la experiencia requerida y la competitividad de las remuneraciones.
¿Qué incrementos salariales se prevén para 2027?
Las previsiones recogidas por Aon apuntan a ajustes salariales ligeramente inferiores a los registrados en 2026. En concreto, las empresas consultadas estiman los siguientes incrementos promedio para 2027:
- Personal sindicalizado: un aumento del 6.4%.
- Personal administrativo y de confianza: un incremento del 5.3%.
Estas cifras son proyecciones empresariales y no constituyen incrementos obligatorios ni garantizados para todos los trabajadores. La evolución definitiva dependerá, entre otros factores, de las decisiones de cada empresa y de la determinación oficial del salario mínimo para 2027.
Además, los ajustes no serán necesariamente iguales en todos los sectores ni para todas las categorías profesionales. Según los especialistas de Aon, determinados puestos estratégicos o vinculados a perfiles emergentes pueden registrar incrementos superiores, incluso de dos dígitos.
¿Qué deben tener en cuenta las empresas?
Ante este contexto, las empresas pueden necesitar revisar sus políticas de compensación para evitar que las diferencias salariales entre puestos pierdan coherencia. Esta revisión puede incluir el análisis de los tabuladores, la evaluación de las responsabilidades de cada categoría y la planificación presupuestaria de los incrementos.
También resulta importante distinguir entre las previsiones del mercado y las obligaciones laborales vigentes. El aumento del salario mínimo debe aplicarse conforme a la determinación oficial correspondiente, mientras que los demás ajustes salariales deben analizarse atendiendo a la normativa aplicable, los contratos individuales o colectivos y las condiciones de trabajo correspondientes.
En conclusión, la evolución del salario mínimo en México será un factor relevante para la planificación laboral de 2027. Las empresas deberán prestar atención tanto a los cambios oficiales como a la evolución del mercado para mantener estructuras de remuneración consistentes y cumplir con sus obligaciones laborales.
Bermúdez Abogados asesora y acompaña a empresas y particulares en materia laboral. Puede comunicarse con nosotros al WhatsApp 56 1291 5423, al teléfono 55 5574 2428 o bien al correo electrónico info@bermudezabogados.mx y podrá recibir una asesoría laboral gratuita.
Fuente: El Economista
Nota editorial: Las cifras del artículo son proyecciones atribuidas al estudio de Aon, no datos definitivos para 2027. Antes de publicar, conviene contrastarlas con la fuente original y confirmar el porcentaje oficial del salario mínimo cuando se publique la resolución correspondiente.
Escríbanos un WhatsApp