La Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) prevé publicar en la primera quincena de diciembre de 2026 los lineamientos que regularán el registro electrónico de la jornada laboral en México. Estas disposiciones forman parte de la implementación de la reforma laboral que contempla la reducción gradual de la jornada semanal hasta alcanzar las 40 horas en 2030.
Aunque la reforma ya establece la obligación de registrar electrónicamente los horarios de trabajo, todavía deben definirse aspectos relacionados con su aplicación, las posibles excepciones y los requisitos específicos que deberán cumplir los empleadores.
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¿En qué consiste el registro electrónico de la jornada laboral?
La reforma a la Ley Federal del Trabajo (LFT) incorporó en el artículo 132, fracción XXXIV, la obligación patronal de registrar electrónicamente la jornada de cada persona trabajadora, incluyendo la hora de inicio y finalización, y proporcionar esta información a la autoridad laboral cuando sea requerida.
Además, la legislación establece que el registro electrónico tendrá valor probatorio pleno cuando se acredite que fue acordado entre la persona trabajadora y la empleadora.
La STPS deberá determinar mediante disposiciones generales el ámbito de aplicación de esta obligación y las excepciones correspondientes. Por tanto, los lineamientos serán fundamentales para conocer cómo se aplicará la medida en los distintos centros de trabajo.
¿Cuándo se publicarán los lineamientos?
De acuerdo con la información difundida el 21 de octubre de 2026 por El Economista, se prevé que la publicación tenga lugar durante la primera quincena de diciembre.
También se ha señalado la posibilidad de establecer un periodo adicional de adaptación de entre 30 y 60 días. Sin embargo, este plazo es una posibilidad anunciada y no debe considerarse definitivo hasta que se publique oficialmente.
Los lineamientos también podrían contemplar disposiciones específicas para determinadas actividades, especialmente aquellas en las que las características del trabajo dificultan el control convencional de horarios. Entre los sectores mencionados se encuentran la minería, la agricultura y la industria petrolera. La inclusión de excepciones y sus condiciones concretas dependerán del documento definitivo.
¿Cómo deben prepararse las empresas?
Aunque todavía están pendientes los detalles operativos, las empresas pueden comenzar a revisar sus procedimientos internos para facilitar la adaptación a las nuevas disposiciones.
- Revisar los sistemas de control de asistencia
Conviene evaluar cómo se registran actualmente las entradas y salidas del personal y si el sistema utilizado permite conservar información electrónica verificable.
La ley no impone, por sí misma, la contratación de un proveedor ni la adquisición de un dispositivo específico. Los requisitos técnicos y operativos deberán analizarse a la luz de los lineamientos que emita la STPS.
- Revisar contratos y reglamentos internos
Las empresas deben comprobar que sus contratos individuales, contratos colectivos y reglamentos interiores de trabajo reflejen adecuadamente las jornadas pactadas y las condiciones aplicables.
La implementación de la reducción gradual de la jornada laboral puede requerir ajustes documentales y organizativos. Los cambios deben realizarse conforme a la legislación laboral y a los procedimientos que correspondan, respetando los derechos de las personas trabajadoras.
- Planificar la reducción gradual de la jornada
La reforma establece un calendario de reducción progresiva del límite máximo semanal:
- 2026: 48 horas semanales.
- 2027: 46 horas semanales.
- 2028: 44 horas semanales.
- 2029: 42 horas semanales.
- 2030: 40 horas semanales.
La reducción no implica una disminución de los salarios o las prestaciones de las personas trabajadoras. Las empresas deben considerar estos plazos al planificar turnos, cargas de trabajo, cobertura de puestos y necesidades de contratación.
- Revisar los mecanismos de documentación y cumplimiento
El registro electrónico permitirá documentar los horarios de trabajo y facilitar su comprobación ante la autoridad laboral. Por ello, resulta conveniente revisar los procedimientos de conservación, consulta y disponibilidad de los registros.
La reforma también contempla sanciones para los empleadores obligados que incumplan con el registro electrónico. El artículo 994, fracción IV Bis, de la LFT establece multas de 250 a 5,000 UMA. Su aplicación deberá determinarse conforme a las disposiciones vigentes y a las circunstancias del incumplimiento.
¿Qué falta por definir?
La publicación de los lineamientos permitirá conocer con mayor precisión:
- Qué centros de trabajo estarán obligados y cuáles podrán quedar exceptuados.
- Cómo deberán realizarse los registros electrónicos.
- Qué condiciones particulares se aplicarán a determinadas actividades laborales.
- Si existirá un periodo adicional de adaptación y cuáles serán sus plazos.
- Qué criterios deberá seguir la autoridad para verificar el cumplimiento.
Hasta que estas disposiciones se publiquen oficialmente, es importante distinguir entre las obligaciones que ya establece la LFT y los aspectos que siguen pendientes de regulación.
¿Qué deben tener en cuenta los empleadores?
La próxima publicación de los lineamientos representa una etapa relevante en la implementación de la reforma de la jornada laboral. Las empresas pueden aprovechar este periodo para revisar sus controles de asistencia, analizar sus jornadas actuales y preparar los ajustes contractuales y organizativos que resulten necesarios.
En Bermúdez Abogados recomendamos dar seguimiento a la publicación de los lineamientos y revisar su alcance para identificar oportunamente las obligaciones aplicables a cada centro de trabajo. Una preparación adecuada permitirá a los empleadores anticipar ajustes, documentar correctamente las jornadas y atender sus responsabilidades conforme a la normativa laboral vigente.
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Fuentes: El Economista
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