La Comisión Nacional de los Salarios Mínimos (Conasami) analizará una propuesta para reorganizar el listado de salarios mínimos profesionales, que contempla reducir de 61 a 45 las categorías ocupacionales actualmente reconocidas. La iniciativa, presentada por la Dirección Técnica del organismo, busca homologar las ocupaciones con el Sistema Nacional de Clasificación de Ocupaciones (SINCO), elaborado por el Instituto Nacional de Estadística y Geografía (INEGI).
La propuesta forma parte de las recomendaciones incluidas en el informe final de la Comisión Consultiva de Conasami y tiene como finalidad mejorar la información estadística disponible sobre las distintas profesiones, oficios y trabajos especiales, así como establecer criterios objetivos para determinar su incorporación, permanencia o eliminación del listado.
Bermúdez Abogados somos un despacho con más de 40 años de experiencia en derecho laboral que busca satisfacer las diferentes necesidades de sus clientes con relación a materia laboral, contable y fiscal para su empresa.
¿En qué consiste la reorganización de los salarios mínimos profesionales?
El planteamiento de la Dirección Técnica consiste en adecuar las categorías existentes a la clasificación del SINCO, con el propósito de contar con información oficial, homogénea y comparable sobre las ocupaciones.
Para realizar esta revisión se identificaron tres situaciones:
- Categorías que requieren ajustes de denominación o definición: son aquellas que ya tienen una equivalencia en el SINCO, pero necesitan modificaciones menores para coincidir con la clasificación oficial. Un ejemplo es la ocupación de cocinero(a) mayor(a), que corresponde a la categoría 5111 del sistema.
- Categorías que necesitan una definición más amplia: en algunos casos se requiere complementar la clasificación con el Sistema de Clasificación Industrial de América del Norte (SCIAN), a fin de evitar que determinadas ocupaciones queden limitadas a un sector económico específico. Este es el caso de los dependientes de mostrador en boticas, farmacias y droguerías.
- Categorías sin equivalencia directa: cuando una ocupación no cuenta con una correspondencia exacta en el SINCO, se propone utilizar la clasificación más cercana. Por ejemplo, los operadores de buldózer y de draga podrían quedar comprendidos dentro de la categoría de conductores de maquinaria móvil para la construcción y minería.
La intención es que las categorías reflejen de manera más precisa la estructura ocupacional del país y permitan realizar evaluaciones con datos estadísticos consistentes.
El Índice de Condiciones de Empleo como herramienta de evaluación
Además de la homologación con el SINCO, la Dirección Técnica propone utilizar el Índice de Condiciones de Empleo (ICE) para evaluar las características laborales de las distintas ocupaciones.
Esta herramienta permitiría analizar las condiciones de empleo de cada profesión, oficio o trabajo especial y aportar elementos objetivos para determinar cuáles deben permanecer en el sistema de salarios mínimos profesionales.
De esta manera, ambos instrumentos tendrían funciones complementarias: el SINCO facilitaría la identificación y clasificación homogénea de las ocupaciones, mientras que el ICE permitiría evaluar sus condiciones laborales.
De acuerdo con el informe, los criterios utilizados hasta ahora para incorporar o eliminar categorías no contaban con parámetros formales y sistemáticos. Por ello, se considera necesario establecer una metodología que permita fundamentar futuras decisiones con información verificable y comparable.
¿La propuesta implica cambios en los salarios mínimos profesionales?
Uno de los aspectos relevantes es que la reorganización planteada tiene un alcance técnico y metodológico. La homologación de las categorías no supone, por sí misma, una modificación de los montos salariales ni del mecanismo utilizado para determinar sus incrementos.
El propósito es mejorar la clasificación y el seguimiento estadístico de las ocupaciones. Por tanto, cualquier modificación posterior en los salarios mínimos profesionales deberá atender al procedimiento correspondiente de fijación.
Existen diferencias entre los sectores sobre la revisión del sistema
Aunque existe coincidencia entre los participantes en la necesidad de modernizar el sistema y establecer criterios más objetivos, no todas las propuestas coinciden en la metodología que debería aplicarse.
El INEGI comparte la importancia de homologar las categorías ocupacionales y contar con parámetros estandarizados, aunque plantea utilizar sus propios criterios técnicos para realizar la clasificación.
Por su parte, el sector patronal propone aplazar la revisión de las categorías y centrar la discusión en el futuro del Monto Independiente de Recuperación (MIR), mecanismo utilizado en la determinación de los incrementos al salario mínimo.
En contraste, el sector de las personas trabajadoras plantea recuperar la diferencia que anteriormente existía entre los salarios mínimos profesionales y el salario mínimo general.
El informe final de la Comisión Consultiva fue entregado al Consejo de Representantes de Conasami el 5 de noviembre de 2026. Sus recomendaciones servirán como elementos de análisis para las deliberaciones del organismo, incluida la fijación de los salarios mínimos correspondientes a 2027.
Por el momento, la reducción de 61 a 45 categorías constituye una propuesta de reorganización que deberá ser analizada por el Consejo de Representantes.
Bermúdez Abogados asesora y acompaña a empresas y particulares en materia laboral. Puede comunicarse con nosotros al WhatsApp 56 1291 5423, al teléfono 55 5574 2428 o bien al correo electrónico info@bermudezabogados.mx y podrá recibir una asesoría laboral gratuita.
Fuente: El Economista
Escríbanos un WhatsApp