09 Ene Avanza el debate sobre la ampliación de días festivos obligatorios en México

Durante 2025, la ampliación de los días de descanso obligatorio para los trabajadores se consolidó como uno de los temas con mayor presencia en la agenda legislativa. A lo largo del año se presentaron nueve iniciativas en el Congreso de la Unión con el objetivo de incrementar el número de días festivos reconocidos en la Ley Federal del Trabajo (LFT).

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De acuerdo con el Monitor Laboral de El Economista, el reconocimiento de más días de asueto se ubicó como el tercer tema laboral con mayor número de propuestas, sólo por detrás de la reducción de la jornada laboral y la ampliación de los permisos de paternidad, ambos con 16 proyectos presentados. Con las iniciativas impulsadas en 2025, la actual legislatura acumula 12 propuestas orientadas a ampliar los descansos obligatorios, una cifra que no se modificaba de manera sustancial desde hace casi cuatro décadas.

Días festivos propuestos para incorporarse a la LFT

Las iniciativas presentadas contemplan la incorporación de diversas fechas de relevancia histórica, cultural y social a la lista de días de descanso obligatorio. Entre los días propuestos se encuentran:

• 24 de febrero, por el Día de la Bandera
• 8 de marzo, por el Día Internacional de la Mujer
• Jueves y viernes de Semana Santa
• 5 de mayo, por la Batalla de Puebla
• 30 de junio, por el Día de la Dignidad de los Pueblos Originarios
• 12 de octubre, por el Día de la Raza
• 1 y 2 de noviembre, por el Día de Muertos
• 12 de diciembre, por el Día de la Virgen de Guadalupe
• La fecha establecida para el proceso de Revocación de Mandato

Hasta ahora, una de las propuestas con mayor alcance es la presentada por el diputado Emilio Suárez Licona (PRI), que plantea el reconocimiento de seis nuevos días de descanso obligatorio, de los cuales tres se configurarían como fines de semana largos. En paralelo, la senadora Michel González Márquez (PAN) propuso que los días festivos decretados por gobiernos estatales y municipales, con motivo de tradiciones y celebraciones locales, sean reconocidos como días de asueto para los trabajadores.

Días de descanso obligatorio vigentes

Actualmente, la Ley Federal del Trabajo reconoce nueve días de descanso obligatorio a nivel nacional. Las fechas contempladas en el artículo 74 de la LFT son:

• 1 de enero, Año Nuevo
• Primer lunes de febrero, por el Aniversario de la Constitución (5 de febrero)
• Tercer lunes de marzo, por el Natalicio de Benito Juárez (21 de marzo)
• 1 de mayo, Día del Trabajo
• 16 de septiembre, Aniversario de la Independencia
• 1 de octubre, por la transmisión del Poder Ejecutivo
• Tercer lunes de noviembre, por el Aniversario de la Revolución (20 de noviembre)
• 25 de diciembre, Navidad
• Las fechas determinadas por las autoridades electorales para elecciones ordinarias

Antecedentes de la última ampliación

La última reforma que incrementó de forma efectiva los días de descanso obligatorio se realizó en 1987, cuando se incorporaron las jornadas electorales como día festivo para los trabajadores.

Desde entonces, el artículo 74 de la LFT ha sido modificado en dos ocasiones, aunque sin aumentar el número total de días de descanso. En 2006 se aprobó que algunas conmemoraciones se recorrieran al lunes más cercano, con el objetivo de generar fines de semana largos. Más recientemente, en 2024, se reconoció el 1 de octubre como día de descanso por la transmisión del Poder Ejecutivo, aunque esta fecha sustituyó al 1 de diciembre, por lo que el total de festivos se mantuvo sin cambios.

México frente a otros países de la región

De acuerdo con la Organización Internacional del Trabajo (OIT), México se encuentra entre los países con menor número de días de descanso obligatorio, junto con Paraguay y Nicaragua, al reconocer únicamente nueve feriados en su legislación laboral.

El informe Organización del tiempo de trabajo en América Latina: ¿cuántos días de vacaciones y feriados existen? señala que, en promedio, los países de la región otorgan entre 13 y 14 días festivos oficiales al año, un estándar del que México aún se mantiene distante.

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Fuente: El Economista