30 Dic Calendario laboral 2026: más oportunidades de fines de semana largos en México

El calendario de 2026 será ligeramente más favorable para las personas trabajadoras en México. Aunque se mantienen los tres puentes oficiales tradicionales —por el aniversario de la Constitución, el natalicio de Benito Juárez y el aniversario de la Revolución—, la forma en que caen algunos días festivos permitirá sumar dos fines de semana largos adicionales.

Esto se debe a que tanto el Día del Trabajo (1 de mayo) como Navidad (25 de diciembre) se celebrarán en viernes, lo que amplía las posibilidades de descanso continuo dentro de los días festivos obligatorios establecidos en la Ley Federal del Trabajo (LFT).

Bermúdez Abogados somos un despacho con más de 40 años de experiencia en derecho laboral que busca satisfacer las diferentes necesidades de sus clientes con relación a materia laboral, contable y fiscal para su empresa.

Días festivos obligatorios en 2026 según la LFT

De acuerdo con la legislación laboral vigente, estos son los siete días de descanso obligatorio para las personas trabajadoras en 2026:

• Jueves 1 de enero – Año Nuevo
• Lunes 2 de febrero – Aniversario de la Constitución (5 de febrero) · Puente
• Lunes 16 de marzo – Natalicio de Benito Juárez (21 de marzo) · Puente
• Viernes 1 de mayo – Día del Trabajo · Puente
• Miércoles 16 de septiembre – Aniversario de la Independencia
• Lunes 16 de noviembre – Aniversario de la Revolución (20 de noviembre) · Puente
• Viernes 25 de diciembre – Navidad · Puente

Trabajo en días festivos: ¿qué dice la ley?

Aunque estos días son de descanso obligatorio, la LFT permite que se laboren siempre que exista acuerdo entre el empleador y la persona trabajadora. En estos casos, la ley establece una compensación especial, que consiste en el salario diario normal más un salario doble adicional, lo que comúnmente se conoce como pago triple.

El incumplimiento de esta obligación puede derivar en sanciones económicas. Las multas por no pagar correctamente un día festivo trabajado pueden ir de 5,187 a 518,700 pesos, y se aplican por cada trabajador afectado.

¿Habrá un nuevo día festivo por el Mundial 2026?

Sigue pendiente la definición oficial sobre el jueves 11 de junio de 2026, fecha de inauguración del Mundial de Futbol. Autoridades locales y federales han mencionado en distintos momentos la posibilidad de declarar este día como asueto, aunque hasta ahora no existe una confirmación legal.

Otras fechas relevantes a considerar en 2026

Además de los días festivos laborales, existen fechas importantes relacionadas con el calendario escolar definido por la Secretaría de Educación Pública (SEP). Aunque no son obligatorias para el sector privado, algunas empresas suelen otorgarlas como días de descanso.

Entre las fechas más relevantes se encuentran:

• Regreso a clases (tras vacaciones de invierno): lunes 12 de enero
• Semana Santa: lunes 30 de marzo al domingo 5 de abril
• Vacaciones de primavera: lunes 30 de marzo al viernes 10 de abril
• Consejos Técnicos Escolares (suspensión de clases):
  • 30 de enero
  • 27 de febrero
  • 27 de marzo
  • 29 de mayo
  • 26 de junio
• Suspensión de clases por festividades no oficiales:
  • Miércoles 5 de mayo – Batalla de Puebla
  • Viernes 15 de mayo – Día del Maestro
  • Lunes 2 de noviembre – Día de Muertos
• Fin del ciclo escolar: miércoles 15 de julio

Cabe destacar que en 2026 el Día de las Madres (10 de mayo) y el Día de la Virgen de Guadalupe y del empleado bancario (12 de diciembre) caerán en sábado.

¿Se ampliarán los días festivos en el futuro?

En los últimos años, el Congreso de la Unión ha recibido diversas iniciativas —presentadas por partidos de distintas corrientes políticas— para aumentar el número de días festivos obligatorios. Sin embargo, hasta ahora ninguna de estas propuestas ha sido aprobada, por lo que el calendario laboral se mantiene sin cambios adicionales.

Bermúdez Abogados asesora y acompaña a empresas y particulares en materia laboral. Puede comunicarse con nosotros al WhatsApp 56 1291 5423, al teléfono 55 5574 2428 o bien al correo electrónico info@bermudezabogados.mx y podrá recibir una asesoría laboral gratuita.

Fuente: El Economista