El Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) anunció cambios en la Continuación Voluntaria en el Régimen Obligatorio, conocida como Modalidad 40, mediante un acuerdo publicado en el Diario Oficial de la Federación (DOF) el 21 de octubre de 2026. Las medidas contemplan nuevas condiciones para las incorporaciones, restricciones a los periodos retroactivos y ajustes en la tramitación de este esquema.
La Modalidad 40 permite a las personas que causaron baja del régimen obligatorio continuar cotizando voluntariamente para acumular semanas y, cuando corresponda, mejorar las condiciones para acceder a una pensión. El acuerdo también establece medidas temporales mientras se analiza el impacto financiero de este mecanismo.
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¿Qué cambia en la Modalidad 40?
- Se establece un límite salarial para las nuevas incorporaciones
El acuerdo contempla que las nuevas incorporaciones se realicen con el último salario registrado al momento de la baja, con un margen adicional equivalente a una Unidad de Medida y Actualización (UMA), conforme a las condiciones previstas en el propio acuerdo.
Este cambio modifica las posibilidades de elección del salario de cotización que anteriormente contemplaba el artículo 65 del Reglamento de la Ley del Seguro Social en materia de Afiliación, Clasificación de Empresas, Recaudación y Fiscalización. Hasta ahora, la regla general permitía elegir un salario igual o superior al registrado al causar baja, sin rebasar el límite de 25 veces la UMA.
El salario elegido es un factor relevante para determinar las cuotas que debe pagar la persona asegurada y puede influir en el cálculo de la pensión, de acuerdo con el régimen pensionario y los requisitos aplicables.
- Las nuevas solicitudes no podrán tener efectos retroactivos
Otra de las medidas consiste en que las nuevas incorporaciones surtan efectos a partir de la fecha en que se presente la solicitud.
Por tanto, las personas interesadas deberán considerar el momento en que realizan el trámite, ya que la nueva disposición busca impedir que una inscripción inicial se efectúe con una fecha anterior para cubrir periodos en los que no se había formalizado la incorporación.
Esta medida debe distinguirse de los supuestos de reingreso y regularización de pagos que puedan resultar aplicables a personas que ya estuvieron inscritas en la Modalidad 40, los cuales requieren una revisión específica de sus circunstancias.
- Se prevé la tramitación exclusivamente digital
El acuerdo establece que las nuevas inscripciones se gestionen por medios digitales, con mecanismos que permitan verificar y dar seguimiento a los movimientos afiliatorios.
La implementación de esta medida supone cambios en la forma de realizar el trámite. Las personas interesadas deberán consultar los canales oficiales del IMSS para conocer el procedimiento habilitado y los requisitos correspondientes.
- ¿Qué ocurre con quienes ya están inscritos?
Las personas que ya se encontraban incorporadas a la Modalidad 40 al entrar en vigor las medidas conservarán temporalmente las condiciones autorizadas hasta la conclusión del periodo contratado, de acuerdo con lo establecido en el acuerdo.
Asimismo, se contempla el reconocimiento de las semanas cotizadas y los salarios efectivamente pagados para la determinación de sus futuros derechos pensionarios.
No obstante, esta disposición no debe interpretarse como una garantía de que cualquier renovación o nueva contratación posterior se realizará bajo las mismas condiciones. Para conocer cómo puede afectar el cambio a cada caso, es necesario revisar la fecha de incorporación, el periodo contratado y el historial de cotización.
¿Qué sucede con las personas trabajadoras independientes?
La Modalidad 40 no debe confundirse con el esquema de incorporación voluntaria de personas trabajadoras independientes, conocido como Modalidad 10.
Ambos mecanismos tienen condiciones y coberturas diferentes. La Modalidad 40 se orienta a continuar cotizando después de causar baja del régimen obligatorio, mientras que el esquema para personas trabajadoras independientes contempla su propia regulación y prestaciones.
Las personas que actualmente cotizan por cuenta propia deben revisar las condiciones de su aseguramiento y las disposiciones aplicables antes de realizar un cambio. La compatibilidad entre modalidades debe determinarse conforme a las reglas vigentes y a la situación particular de cada persona.
El IMSS analizará el impacto financiero de la Modalidad 40
El acuerdo también prevé un análisis del efecto financiero de la Continuación Voluntaria en el Régimen Obligatorio durante los seis meses siguientes. A partir de sus resultados, se elaborará una propuesta de modificación normativa para su valoración por las instancias correspondientes.
Por el momento, el acuerdo no supone la desaparición de la Modalidad 40, sino la aplicación de medidas temporales y el inicio de una revisión de su funcionamiento.
Cualquier modificación posterior deberá analizarse a partir de las disposiciones que se emitan y de su alcance jurídico, sin dar por aprobados cambios que todavía se encuentren en fase de estudio.
¿Qué deben revisar las personas interesadas en la Modalidad 40?
Ante estos cambios, es recomendable comprobar:
- La fecha en que se causó baja del régimen obligatorio.
- Las semanas cotizadas y el historial salarial registrado ante el IMSS.
- Las condiciones de una inscripción vigente y el periodo contratado.
- El salario de cotización y las cuotas correspondientes.
- Las reglas aplicables a una nueva incorporación, renovación o reingreso.
- Los canales oficiales habilitados para realizar el trámite.
La Modalidad 40 puede tener consecuencias relevantes para la planificación de la pensión. Por ello, antes de incorporarse o modificar las condiciones de cotización, conviene revisar el historial de aseguramiento y las disposiciones legales aplicables al caso concreto.
En Bermúdez Abogados recomendamos mantenerse informado sobre los cambios en materia de seguridad social y pensiones, ya que pueden tener implicaciones en los derechos de las personas aseguradas. Analizar cada caso de manera particular permite identificar las disposiciones aplicables y tomar decisiones informadas sobre la planificación pensionaria, tanto ante el IMSS como ante el ISSSTE.
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Fuente: Acuerdo ACDO.AS2.HCT.101026/302.P.DG del Consejo Técnico del IMSS, publicado en el Diario Oficial de la Federación el 21 de octubre de 2026.
Nota informativa. El alcance de las nuevas disposiciones debe determinarse conforme al texto oficial del acuerdo y a las normas aplicables a cada situación particular.
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