La reducción de la jornada laboral en México será gradual y comenzará a aplicarse a partir de 2027, después de que la reforma constitucional fuera promulgada en marzo de 2026.
El objetivo es pasar progresivamente de la jornada máxima actual a un límite de 40 horas semanales en 2030, sin que esta reducción implique disminuciones en los salarios o prestaciones de los trabajadores.
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El calendario previsto es el siguiente:
- 2027: máximo de 46 horas semanales.
- 2028: máximo de 44 horas semanales.
- 2029: máximo de 42 horas semanales.
- 2030: máximo de 40 horas semanales.
Durante 2026 se contempla un periodo de transición para que los centros de trabajo puedan prepararse para los nuevos límites y adecuar sus procesos internos.
Uno de los aspectos relevantes de la implementación será el control y registro de la jornada laboral. Las empresas deberán contar con mecanismos que permitan acreditar los horarios de entrada, salida y los periodos de descanso, especialmente ante posibles reclamaciones relacionadas con el pago de horas extraordinarias.
La aplicación de estas nuevas reglas tendrá carácter general, por lo que las empresas deberán revisar sus contratos individuales y colectivos, reglamentos interiores de trabajo y sistemas de control de asistencia, con el objetivo de adecuarlos progresivamente a las nuevas disposiciones.
Asimismo, se prevé que la Secretaría del Trabajo y Previsión Social publique lineamientos técnicos para establecer los criterios de aplicación de la reforma. Algunos sectores, como el agropecuario, la minería, las ventas y el comercio minorista, requieren especial atención debido a las características particulares de sus operaciones y de sus sistemas de control de horarios.
Para las empresas, anticiparse a estos cambios será fundamental para evitar incumplimientos y contar con documentación adecuada que permita acreditar el cumplimiento de la jornada laboral.
Bermúdez Abogados asesora y acompaña a empresas y particulares en materia laboral. Puede comunicarse con nosotros al WhatsApp 56 1291 5423, al teléfono 55 5574 2428 o bien al correo electrónico info@bermudezabogados.mx y podrá recibir una asesoría laboral gratuita.
Fuente: El Economista
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