10 Dic Reforma de inspecciones para garantizar igualdad salarial en México

El Senado de la República aprobó una reforma a la Ley Federal del Trabajo (LFT) orientada a fortalecer la supervisión en materia de igualdad salarial. La propuesta, que modifica el artículo 81, tiene como objetivo facultar a la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) y a sus homólogas estatales para realizar inspecciones específicas que permitan identificar y atender posibles desigualdades retributivas entre mujeres y hombres en los centros de trabajo.

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Contexto de la brecha salarial en México

De acuerdo con el Informe sobre la brecha de género mundial 2025 del Foro Económico Mundial, se estima que cerrarla completamente llevaría alrededor de 123 años. En el caso de México, el puntaje de igualdad salarial descendió de 52.2% en 2024 a 51.3% en 2025, ubicando al país en el puesto 23 a nivel internacional.

Información del Informe de Pobreza Laboral del Inegi señala que la diferencia salarial promedio es del 25%, lo que significa que las mujeres perciben aproximadamente 75 pesos por cada 100 que ganan los hombres.

Claves de la reforma para fortalecer las inspecciones

#1 Atribuciones específicas para la STPS

La reforma plantea reconocer formalmente la competencia de la STPS y las autoridades laborales estatales para realizar inspecciones especializadas sobre igualdad salarial. Estas visitas buscan verificar el cumplimiento del principio “a trabajo igual, salario igual”, considerando puesto, jornada y condiciones de eficiencia.

#2 Inspecciones con perspectiva de género

El proyecto destaca la necesidad de inspecciones laborales enfocadas en identificar prácticas discriminatorias. Para ello, puede retomarse el Protocolo para la inspección laboral con perspectiva de género, elaborado por la STPS, que establece pasos para detectar casos de discriminación o violencia laboral.

#3 Mecanismos para identificar desigualdad retributiva

Las inspecciones deberán alinearse a un estándar federal y local que permita validar la existencia de prácticas discriminatorias. El Protocolo de la STPS contempla medidas como:

• Revisión de listas de raya, nómina y recibos de pago.
• Verificación de la existencia de un protocolo para prevenir la discriminación por género.
• Entrevistas a personas trabajadoras sobre sus condiciones laborales.

El objetivo es comprobar que personas en puestos y niveles equivalentes perciban el mismo salario y, en caso contrario, emitir las observaciones correspondientes para corregir la situación.

Relación con el marco normativo y políticas nacionales

La reforma se vincula con las acciones impulsadas a nivel federal para reducir la desigualdad salarial y eliminar prácticas retributivas discriminatorias. En 2024, la igualdad sustantiva entre mujeres y hombres fue incorporada en la Constitución, y para el periodo 2025-2030 se estableció como uno de los ejes transversales del Plan Nacional de Desarrollo (PND).

El PND plantea medidas como:

• Integrar la perspectiva de género en la política de salarios mínimos.
• Fortalecer el marco normativo e institucional en materia de inclusión e igualdad.
• Promover la igualdad salarial y la autonomía económica de las mujeres.

La reforma de inspecciones se suma a este marco, al proporcionar herramientas para verificar el cumplimiento real de las disposiciones legales.

Impacto económico de reducir la brecha salarial

Diversos análisis destacan que la inequidad salarial genera costos económicos significativos. El dictamen aprobado señala que cerrar la brecha podría incrementar el Producto Interno Bruto (PIB) nacional hasta en 25%.

A nivel internacional, cifras de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) indican que reducir la disparidad de género en el trabajo podría sumar 5.8 billones de dólares a la economía mundial y aumentar los ingresos fiscales.

En el ámbito empresarial, la reducción de la brecha contribuye a:

• Menor rotación de personal
• Mayor acceso a talento diverso
• Incremento en la innovación y productividad
• Creación de entornos laborales más equitativos

Próximos pasos

Aunque la reforma fortalece el marco regulatorio para garantizar la igualdad salarial prevista en la ley, aún está pendiente su discusión y aprobación en la Cámara de Diputados. En caso de avanzar, representaría un paso adicional para asegurar que el principio de igualdad sustantiva se aplique de manera efectiva en los centros de trabajo del país.

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Fuente: El Economista