Con la conclusión del periodo ordinario de sesiones en el Congreso de la Unión, diversas reformas a la Ley Federal del Trabajo (LFT) quedaron pendientes de discusión y votación definitiva. Aunque varios proyectos avanzaron en comisiones e incluso algunos ya fueron aprobados por una de las Cámaras, aún no concluyen su proceso legislativo.
Las iniciativas pendientes abordan temas relacionados con nuevos derechos laborales, transparencia salarial, protección de datos personales, igualdad en el trabajo y prevención de violencia laboral. Estos son algunos de los cambios más relevantes que continúan en espera de aprobación.
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#1 Derecho a la desconexión digital
Uno de los proyectos más relevantes es la reforma que reconoce el derecho de las personas trabajadoras a la desconexión digital al finalizar su jornada laboral. La iniciativa ya fue aprobada por la Cámara de Diputados y permanece pendiente de análisis en el Senado.
La propuesta contempla que los trabajadores no estén obligados a atender llamadas, mensajes, correos electrónicos o cualquier comunicación laboral fuera de su horario de trabajo, incluyendo días de descanso, vacaciones, festivos y permisos con goce de sueldo.
Además, establece la obligación de las empresas de implementar políticas internas que regulen y respeten este derecho.
#2 Transparencia salarial y publicación de sueldos
Otra reforma pendiente busca fortalecer la transparencia salarial dentro de los procesos de contratación y relaciones laborales. El dictamen fue aprobado en comisiones de la Cámara de Diputados, pero aún no se vota en el pleno.
Entre los principales cambios propuestos destacan:
- Obligación de publicar el salario o rango salarial en las ofertas de empleo.
- Uso de criterios objetivos para definir remuneraciones.
- Derecho de los trabajadores a conocer información sobre salarios y escalas retributivas.
- Inclusión de rangos salariales y factores de modificación del sueldo en los contratos laborales.
La iniciativa pretende generar mayor claridad y reducir prácticas discriminatorias o desiguales en materia salarial.
#3 Prohibición del “buró laboral”
El Senado aprobó una reforma que busca prohibir el uso de registros o bases de datos con información personal sensible de trabajadores separados de sus empleos, práctica comúnmente conocida como “buró laboral”.
La propuesta impediría que las empresas compartan o utilicen este tipo de información para limitar el acceso o permanencia de una persona en futuros empleos. Actualmente, el proyecto se encuentra pendiente de discusión en la Cámara de Diputados.
#4 Permisos por luto
En México, la Ley Federal del Trabajo aún no reconoce de manera expresa los permisos por luto. Sin embargo, existe una iniciativa en el Senado que propone otorgar días de descanso a trabajadores que enfrenten el fallecimiento de un familiar cercano.
Aunque el proyecto recibió su primera lectura desde abril del año pasado, su discusión y votación en el pleno continúan pendientes.
La finalidad de esta reforma es brindar apoyo emocional y tiempo suficiente para atender procesos personales y familiares derivados del duelo.
#5 Reformas contra la violencia laboral
En comisiones del Senado también avanzó una propuesta para ampliar la regulación sobre violencia laboral en los centros de trabajo.
El proyecto incorpora como conductas violentas:
- Acoso laboral o mobbing.
- Ciberacoso.
- Discriminación en el entorno de trabajo.
Además de reconocer estas prácticas, la reforma establece la obligación de los empleadores de prevenirlas y contempla mecanismos de reparación del daño para las víctimas.
Pese a su avance en comisiones, la iniciativa no fue votada en el pleno durante el último periodo ordinario.
#6 Inspecciones sobre igualdad salarial
Otra modificación pendiente busca facultar a la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) para realizar inspecciones específicas en materia de igualdad salarial.
El Senado aprobó esta reforma desde 2024, pero aún se encuentra pendiente de votación en la Cámara de Diputados.
El objetivo es fortalecer la supervisión del cumplimiento de principios de igualdad salarial y detectar posibles brechas de remuneración entre trabajadores.
Más días festivos: propuestas desechadas
Durante el mismo periodo legislativo también se descartaron diversas iniciativas que buscaban ampliar los días de descanso obligatorio contemplados en la Ley Federal del Trabajo.
Entre las fechas que se propusieron incorporar como festivos oficiales se encontraban:
- Jueves y Viernes Santo.
- 8 de marzo, Día Internacional de la Mujer.
- 1 y 2 de noviembre por Día de Muertos.
- 12 de diciembre.
- Fechas conmemorativas relacionadas con pueblos originarios y eventos históricos nacionales.
La Comisión de Trabajo y Previsión Social rechazó estas propuestas argumentando preocupaciones relacionadas con el contexto económico, el posible incremento de costos laborales y el impacto en pequeñas y medianas empresas.
De acuerdo con el dictamen, los legisladores consideraron necesario equilibrar el reconocimiento de derechos laborales con la estabilidad económica y la productividad.
La última ampliación de días festivos en México
La última reforma que incrementó los días de descanso obligatorio en México ocurrió en 1987, cuando se incorporó la jornada electoral como día festivo laboral.
Desde entonces, el artículo 74 de la Ley Federal del Trabajo ha sido modificado en distintas ocasiones, aunque sin representar un aumento real en el número de días festivos oficiales para los trabajadores.
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Fuente: El Economista
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