17 Mar Perspectivas de empleo en México ante el Mundial de Fútbol 2026

De cara a la celebración del Mundial de Fútbol 2026, el mercado laboral en México muestra señales de dinamismo. Diversos empleadores han incrementado sus expectativas de contratación para el segundo trimestre del año, particularmente entre abril y junio, impulsados en parte por la organización del evento deportivo, del cual México será sede junto con Estados Unidos y Canadá.

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De acuerdo con la Encuesta de Expectativas de Empleo elaborada por ManpowerGroup, el 53% de los empleadores en el país prevé aumentar su plantilla laboral durante dicho periodo. Esta cifra representa un incremento significativo respecto al trimestre anterior, cuando únicamente el 38% contemplaba realizar contrataciones, lo que supone un crecimiento de 15 puntos porcentuales. Asimismo, se observa una mejora en comparación con el mismo trimestre de 2025, cuando el 46% de los empleadores anticipaba un aumento en su personal.

El Mundial 2026 como motor de empleo

El Copa Mundial de la FIFA 2026 iniciará el 10 de junio y tendrá una duración de 39 días, con un total de 104 partidos disputados por 48 selecciones, lo que lo convierte en el torneo más extenso en la historia de la FIFA. México albergará 13 encuentros, al igual que Canadá, mientras que Estados Unidos concentrará la mayor parte de los partidos, incluida la final.

El incremento en las expectativas de contratación coincide con el calendario de preparación y ejecución del evento. En este contexto, la demanda de mano de obra se relaciona directamente con las necesidades logísticas, operativas y de infraestructura que implica la organización de un evento de tal magnitud.

Según declaraciones de Alberto Alesi, director general de ManpowerGroup para México, Caribe y Centroamérica, el impacto económico del Mundial actuará como un catalizador relevante para el empleo y la actividad productiva. A ello se suma el crecimiento empresarial, que también ha contribuido a la apertura de nuevas vacantes.

Contexto del mercado laboral

Este repunte en las expectativas de empleo se produce tras un inicio de año desfavorable. En enero de 2026 se registró la pérdida de 705,427 empleos respecto a diciembre, principalmente en el sector formal. Conforme a datos de la Encuesta Nacional de Ocupación y Empleo (ENOE), esta cifra constituye la segunda peor caída para un inicio de año en el periodo posterior a la pandemia, solo superada por enero de 2022.

Si bien diversos analistas coinciden en que el Mundial generará nuevas oportunidades laborales, también advierten que una proporción considerable de estos empleos será de carácter temporal, vinculados directamente con la duración del evento.

Regiones con mayor expectativa de contratación

Las principales ciudades sede del Mundial en México —Ciudad de México, Guadalajara y Monterrey— se ubican en regiones que presentan las expectativas más altas de contratación.

En particular, las zonas Noreste y Occidente destacan con un 49% de empleadores que prevén aumentar su personal, mientras que en la Ciudad de México esta cifra alcanza el 40%. Por sectores, la construcción y los bienes raíces encabezan las expectativas, con un 53% de empleadores que planean ampliar sus plantillas, lo cual se vincula directamente con las obras de infraestructura necesarias para el evento.

Impacto en sectores estratégicos

Se estima que México recibirá millones de visitantes durante el Mundial, lo que incrementará la demanda de servicios en sectores como hospitalidad, transporte y turismo. Este flujo de personas implicará la necesidad de contratar personal adicional, especialmente en actividades relacionadas con la atención al visitante.

Asimismo, las ciudades sede han iniciado proyectos de infraestructura y movilidad, tales como mejoras en sistemas de transporte público, rehabilitación de vialidades y modernización de instalaciones, lo que también contribuye a la generación de empleo en el corto plazo.

Tendencias en reducción de personal

Otro indicador relevante es la disminución en el número de empleadores que prevén recortes de personal. Para el segundo trimestre de 2026, únicamente el 12% considera reducir su plantilla, frente al 15% registrado en el trimestre anterior. Por su parte, el 33% de los empleadores no anticipa cambios, mientras que el porcentaje de indecisión se ha reducido de manera significativa.

En términos generales, los ajustes a la baja en las plantillas laborales continúan asociados a factores económicos y a las condiciones del mercado, según lo señalado en el estudio de ManpowerGroup.

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Fuente: El Economista