Una iniciativa presentada en la Cámara de Diputados propone modificar la Ley Federal del Trabajo (LFT) para regular las actividades laborales que se realizan fuera de la jornada ordinaria y durante los días de descanso. El objetivo es establecer una compensación económica adicional para las personas trabajadoras cuando sean convocadas a participar en este tipo de actividades.
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¿Qué propone la iniciativa?
La propuesta establece que, si un trabajador es requerido para realizar actividades extraordinarias en su día de descanso, tendrá derecho a recibir un pago adicional equivalente al 50% del salario correspondiente a esa jornada, sin que ello sustituya el derecho a disfrutar del descanso semanal.
Además, la iniciativa contempla que la persona trabajadora pueda elegir un día de descanso compensatorio dentro de los 30 días naturales siguientes, con el fin de reponer el día libre que no pudo disfrutar.
Actividades complementarias que quedarían reguladas
El proyecto incorpora a la Ley Federal del Trabajo el concepto de actividades complementarias a la relación laboral, es decir, aquellas que no forman parte de las funciones habituales del puesto, pero que son convocadas por el empleador.
Entre ellas se incluyen:
- Cursos de capacitación
- Inventarios
- Auditorías
- Procesos de certificación
- Reuniones administrativas
- Eventos institucionales obligatorios
- Simulacros
- Evaluaciones
- Actualizaciones tecnológicas
- Cualquier otra actividad que no forme parte de las tareas ordinarias del puesto de trabajo
Las actividades complementarias podrían considerarse tiempo extraordinario
La iniciativa también propone que el tiempo dedicado a estas actividades sea reconocido como tiempo extraordinario, por lo que las horas invertidas deberían pagarse conforme a las reglas aplicables a las horas extras, sin perjuicio de que existan prestaciones más favorables para la persona trabajadora.
Asimismo, el proyecto establece que los empleadores deberán justificar las razones por las que una actividad complementaria sea programada fuera de la jornada laboral, privilegiando que este tipo de eventos se desarrollen dentro del horario ordinario de trabajo.
Nuevas obligaciones y prohibiciones para los empleadores
Como parte de la reforma, se propone incorporar nuevas obligaciones para los patrones, entre ellas programar las actividades complementarias dentro de la jornada laboral siempre que sea posible.
De igual forma, la iniciativa busca prohibir que la participación en actividades realizadas fuera del horario de trabajo sea utilizada como condición para acceder a un empleo, conservarlo, obtener un ascenso, recibir incentivos o cualquier otro beneficio laboral.
Por el momento, se trata de una iniciativa presentada en la Cámara de Diputados, por lo que deberá seguir el proceso legislativo correspondiente antes de ser discutida, aprobada por el Congreso y, en su caso, entrar en vigor.
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Fuente: El Economista
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