Aunque el salario continúa siendo el principal criterio para aceptar una oferta laboral, el equilibrio entre la vida personal y el trabajo se ha convertido en una prioridad cada vez más importante para los trabajadores. Así lo revela el estudio Employer Brand Research 2026 de Randstad, que muestra cómo las expectativas sobre el empleo han evolucionado en los últimos años.
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De acuerdo con la investigación, el 56% de las personas considera que el salario es el aspecto más importante al elegir un empleador, mientras que el 55% sitúa el balance vida-trabajo como el segundo factor de mayor relevancia. La diferencia entre ambos criterios es mínima, lo que refleja un cambio en las prioridades de quienes buscan empleo o desean permanecer en una organización.
El informe señala que, aunque la remuneración sigue ocupando el primer lugar, el equilibrio entre la vida laboral y personal ha reducido significativamente la distancia respecto a este factor, consolidándose como un elemento clave para atraer talento.
Un motivo para cambiar de empleo
El balance vida-trabajo también influye en la decisión de permanecer en una empresa. Según Randstad, una de las principales razones para buscar un nuevo empleo es la posibilidad de obtener una mejor conciliación entre las responsabilidades laborales y la vida personal.
Este cambio responde no solo a la incorporación de nuevas generaciones al mercado laboral, sino también a transformaciones ocurridas después de la pandemia, como el regreso a los esquemas presenciales y el aumento de los niveles de estrés relacionados con el trabajo.
En este contexto, el reporte Tendencias de Talento 2026 de Michael Page, señala que la pandemia modificó de forma permanente las expectativas de los trabajadores. La flexibilidad dejó de considerarse un beneficio adicional para convertirse en una condición cada vez más valorada, mientras que el bienestar pasó a ocupar un lugar central en la relación entre las personas y su empleo.
Como resultado, el 55% de los trabajadores afirma que probablemente buscaría otro empleo si su empresa le exigiera acudir con mayor frecuencia a la oficina. Además, el 38% de quienes actualmente buscan trabajo considera que uno de los principales riesgos de cambiar de empleo es perder el equilibrio entre su vida profesional y personal.
El tiempo, un recurso cada vez más valorado
Las expectativas sobre el trabajo también están cambiando. Más allá de ser una fuente de ingresos, cada vez más personas consideran que el empleo debe permitirles desarrollar otros aspectos de su vida.
El estudio Las nuevas reglas del compromiso elaborado por Pluxee e Ipsos, destaca que los trabajadores valoran cada vez más disponer de tiempo para convivir con su familia, cuidar de su salud y descansar.
En ese sentido, el 37% de las personas afirma que, si contara con más tiempo libre gracias a su trabajo, lo dedicaría a la convivencia familiar, mientras que el 15% lo utilizaría para realizar deporte o actividades físicas.
Un desafío para las empresas
A pesar de la importancia que ha adquirido el balance vida-trabajo, este aspecto aún presenta áreas de oportunidad para muchas organizaciones.
El estudio de Randstad indica que el equilibrio entre la vida personal y laboral ocupa apenas la sexta posición entre los atributos mejor evaluados de los empleadores. Esto sugiere que las empresas todavía tienen margen para fortalecer políticas de flexibilidad, bienestar y conciliación, especialmente en un contexto donde estos factores influyen cada vez más en la atracción y retención del talento.
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Fuente: El Economista
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