por Bermúdez Abogados | Mar 22, 2024 | Derecho laboral, Derechos de los trabajadores, Vacaciones
Las vacaciones de Semana Santa están marcadas en el calendario escolar de la Secretaría de Educación Pública (SEP) y este año están programadas del 25 de marzo al 5 de abril. Sin embargo, en el ámbito laboral, la gestión de estas fechas varía considerablemente. En...
por Bermúdez Abogados | Feb 15, 2024 | Derecho laboral, Derechos de los trabajadores, Ley Federal del Trabajo, Reforma Laboral
La Cámara de Diputados ha aprobado una serie de reformas destinadas a prohibir de manera explícita la discriminación laboral basada en el VIH/Sida. Con un respaldo unánime a la propuesta del Senado, el decreto aguarda la publicación por parte del Ejecutivo federal...
por Bermúdez Abogados | Ago 16, 2023 | Derecho laboral, Derechos de los trabajadores
En el año 2015, la Organización de las Naciones Unidas (ONU) estableció los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS), cuyo propósito es la erradicación de la pobreza, la protección del medio ambiente y la garantía de prosperidad y paz para todas las personas de cara...
por Bermúdez Abogados | Oct 14, 2022 | Derecho laboral, Derechos de los trabajadores
Se acaba de presentar un proyecto de reforma en el Senado para ampliar los criterios que se pueden calificar como accidente de trabajo en trayecto. En la propuesta se reconocerían también como incidentes laborales los que ocurran cuando las personas cambian su ruta...
por Bermúdez Abogados | Sep 15, 2022 | Contratos laborales, Derecho laboral, Derechos de los trabajadores, Empresa, Ley Federal del Trabajo
En México cerca de 10 millones de personas que trabajan en una empresa formal o institución gubernamental están en condiciones de informalidad laboral. Según la Encuesta Nacional de Ocupación y Empleo (ENOE), las organizaciones públicas y privadas formales no han...
por Bermúdez Abogados | Abr 22, 2022 | Derecho laboral, Derechos de los trabajadores, Outsourcing, Reforma Laboral
Derivado de la reforma de la subcontratación en vigor desde 2021 hizo que se modificara el artículo 127 de la Ley Federal del Trabajo, estableciendo, por primera vez, un límite máximo de participación de utilidades a repartir a los colaboradores. Por ello, los 60 días...
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