por Bermúdez Abogados | Feb 18, 2022 | Derecho laboral, Empresa
En muchos aspectos, la tecnología nos ha facilitado parte de la vida personal y profesional, sin embargo la otra cara de la moneda es que su uso excesivo puede afectarnos en la salud física y mental. Esto ha sido más relevante en estos dos últimos años de pandemia, en...
por Bermúdez Abogados | Feb 10, 2022 | Conciliación laboral, Derecho laboral, Igualdad salarial, Mujer, No discriminación laboral
Este inicio de año, ha disminuido la proporción de ejecutivos y ejecutivas con intención de permanecer en sus empresas, sin embargo, la reducción más marcada se observa en las mujeres en puestos de liderazgo. En Bermúdez Abogados somos una firma de abogados con más de...
por Bermúdez Abogados | Ene 28, 2022 | Contratos Colectivos de Trabajo, Derecho laboral, Empresa, Nuevo modelo de justicia laboral, Outsourcing, Reforma Laboral, Teletrabajo, Teletrabajo
La transformación de laboral ha venido marcado en los dos últimos años por la pandemia, sin embargo, este año además continuará la implementación de cambios en las empresas debido a las políticas laborales impulsadas por el Gobierno Federal. En Bermúdez Abogados somos...
por Bermúdez Abogados | Ene 21, 2022 | Derecho laboral, Empresa, Jornada laboral
La nueva ola de Covid-19 a partir de la nueva variante Ómicron, está ocasionando una gran ola de contagios en nuestro país con cifras récords. Sin embargo, en medio de este crítico momento, se presenta la oportunidad para que las empresas le apuesten de nuevo en el...
por Bermúdez Abogados | Ene 7, 2022 | Derecho laboral, Empresa
De acuerdo con Crehana, una plataforma de aprendizaje y capacitación, este 2022 las competencias en liderazgo, ventas digitales, experiencia del consumidor, bienestar, trabajo remoto, transformación digital, data y las habilidades blandas, seguirán siendo las más...
por Bermúdez Abogados | Dic 22, 2021 | Aguinaldo, Derecho laboral
De acuerdo con la Ley Federal del Trabajo (LFT), las empresas deben pagar el aguinaldo a sus trabajadores antes del 20 de diciembre y el monto no puede ser menor a 15 días de salario. Este es un derecho irrenunciable que tiene toda persona con un trabajo subordinado...
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