La negociación colectiva en México continúa enfrentando retos derivados de la reforma laboral de 2019. Entre ellos destaca el cumplimiento de las obligaciones relacionadas con la revisión y actualización de los contratos colectivos de trabajo.
De acuerdo con cifras presentadas recientemente sobre el estado de la negociación colectiva, de los 45,549 contratos colectivos que fueron legitimados por las personas trabajadoras, únicamente 25,872 han sido depositados ante el Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral (CFCRL) después de realizar la revisión integral correspondiente.
Esto significa que aproximadamente 43.19% de los contratos colectivos legitimados todavía no ha cumplido con este proceso de actualización.
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¿Cada cuánto deben revisarse los contratos colectivos?
La Ley Federal del Trabajo (LFT) establece diferentes periodicidades para la revisión de los contratos colectivos.
La revisión salarial debe realizarse cada año, mientras que la revisión integral de las condiciones generales de trabajo debe efectuarse cada dos años.
La finalidad de estas revisiones es que las condiciones pactadas entre trabajadores y empleadores puedan actualizarse de acuerdo con las circunstancias laborales y económicas existentes.
En materia salarial, los registros disponibles señalan que se han presentado 32,468 convenios de revisión, mientras que 13,081 contratos legitimados todavía no habrían actualizado sus tabuladores dentro del periodo correspondiente.
La legitimación de los contratos colectivos
Uno de los principales cambios derivados de la reforma laboral de 2019 fue el establecimiento de un procedimiento de legitimación de los contratos colectivos existentes.
Este proceso buscó garantizar que los contratos colectivos contaran con el respaldo efectivo de las personas trabajadoras mediante una votación personal, libre, directa y secreta.
De los expedientes laborales que se encontraban registrados antes de la depuración, una parte importante fue revisada para determinar cuáles correspondían a contratos colectivos vigentes. De este universo, 45,549 contratos obtuvieron la aprobación de los trabajadores mediante el procedimiento de legitimación.
El proceso también implicó la desaparición de numerosos expedientes que ya no correspondían a relaciones colectivas vigentes.
Cambios en las organizaciones sindicales
La reforma laboral también produjo modificaciones en las organizaciones sindicales.
De acuerdo con el diagnóstico presentado durante el seminario Derechos sindicales en México y la revisión del T-MEC, de aproximadamente 22,000 organizaciones sindicales existentes antes de la reforma, cerca de 10,000 realizaron modificaciones a sus estatutos para adecuarlos a las nuevas disposiciones en materia de democracia sindical.
Asimismo, se han registrado 342 sindicatos de nueva creación que han obtenido su toma de nota.
Estos cambios forman parte de la transformación del sistema de justicia laboral y de negociación colectiva que comenzó con la reforma de 2019.
Los retos que enfrenta la justicia laboral
Además del cumplimiento de las revisiones contractuales, persisten otros desafíos para la consolidación del nuevo sistema laboral.
Entre ellos se encuentra la implementación de los tribunales laborales y la necesidad de contar con personal especializado para atender los procedimientos derivados de las relaciones de trabajo.
También continúa el proceso institucional relacionado con la dirección del Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral, organismo encargado, entre otras funciones, del registro de los contratos colectivos y de las organizaciones sindicales.
En el ámbito internacional, el cumplimiento de los derechos de libertad sindical y negociación colectiva también mantiene relevancia debido a los mecanismos previstos en el Tratado entre México, Estados Unidos y Canadá (T-MEC). En este contexto, se han tramitado diversos expedientes relacionados con presuntas violaciones a derechos laborales.
¿Qué implica para trabajadores y empleadores?
El cumplimiento de las revisiones previstas por la Ley Federal del Trabajo es relevante tanto para las organizaciones sindicales como para los empleadores.
Una revisión contractual permite actualizar las condiciones laborales pactadas y mantener vigente una relación colectiva acorde con las disposiciones legales aplicables.
Por ello, es importante que las partes involucradas conozcan los plazos, requisitos y procedimientos establecidos para la revisión salarial y la revisión integral de los contratos colectivos de trabajo, así como las obligaciones relacionadas con su registro ante las autoridades laborales.
La evolución de estas cifras muestra que, aunque la reforma laboral ha generado cambios importantes en materia de democracia sindical y negociación colectiva, todavía existe un número significativo de contratos que debe completar sus procesos de actualización y revisión.
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Fuente: El Economista
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