Ir a trabajar de manera presencial implica mucho más que cumplir un horario. Para miles de personas en México, trasladarse diariamente a la oficina representa un gasto significativo que impacta directamente en su economía personal y que, cada vez más, influye en las decisiones laborales y en la permanencia dentro de una empresa.
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De acuerdo con el informe Panorama Laboral 2026 de Pluxee, el costo del transporte varía considerablemente según el medio utilizado. Quienes optan por taxis tradicionales o servicios de aplicación destinan en promedio 973 pesos por semana para sus traslados, lo que equivale a aproximadamente 50,696 pesos al año. Este es el método más costoso y cerca de dos de cada diez trabajadores que lo utilizan lo hacen de forma diaria.
Por su parte, el uso del automóvil particular también representa una carga económica importante. El gasto promedio semanal asciende a 457 pesos, es decir, alrededor de 23,764 pesos anuales. Además, el número de personas que utilizan su propio vehículo para acudir al trabajo ha aumentado de manera considerable, pasando del 31% al 49% en el último año, y seis de cada diez lo emplean todos los días.
Aunque el transporte público continúa siendo la alternativa más económica, tampoco está exento de costos. En promedio, los trabajadores destinan 183 pesos semanales a sus desplazamientos, lo que representa cerca de 9,516 pesos al año.
Este escenario ha provocado que los apoyos para transporte se posicionen entre las prestaciones más valoradas por los colaboradores. Según el estudio de Pluxee, el 41% de los trabajadores considera que recibir este beneficio sería una de las mejoras más importantes dentro de su paquete de compensaciones.
La importancia de estos gastos también se refleja en el estudio La experiencia laboral 2026 en México, elaborado por WeWork en colaboración con Michael Page. La investigación señala que el tiempo invertido en los traslados y el dinero destinado a la movilidad constituyen las principales dificultades asociadas con el regreso a las oficinas.
Incluso, el 32% de los trabajadores afirma que contar con apoyos para movilidad y alimentación sería uno de los incentivos más relevantes para permanecer en su empleo, convirtiéndose en una herramienta clave para la retención del talento.
Los especialistas destacan que las preocupaciones de los colaboradores se centran en aspectos cotidianos como el tráfico, el aumento del costo de vida, la salud mental y la posibilidad de equilibrar mejor sus responsabilidades personales y laborales. Más que beneficios extraordinarios, muchos buscan reducir gastos inevitables y mejorar su calidad de vida.
Todo esto cobra mayor relevancia en un contexto donde el trabajo presencial ha retomado protagonismo. Actualmente, el 72.4% de las empresas opera bajo un esquema completamente presencial, mientras que solo una parte mantiene modalidades híbridas, las cuales en muchos casos implican cuatro días de asistencia a la oficina por semana.
Frente a este panorama, el costo de trasladarse al centro de trabajo se convierte en un factor que las organizaciones no deberían pasar por alto. En un entorno marcado por el incremento en el costo de vida, el salario y las prestaciones relacionadas con la movilidad adquieren un papel cada vez más importante para atraer y conservar talento, especialmente cuando una gran parte de las renuncias está motivada por la búsqueda de una mejor remuneración.
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Fuente: El Economista
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