03 Mar Escasez de talento en México 2026: empresas reportan dificultades para cubrir vacantes

La escasez de talento en México continúa siendo un fenómeno relevante en el mercado laboral. De acuerdo con el informe Encuesta de Escasez de Talento 2026 de ManpowerGroup, el 67% de las empresas en el país reporta dificultades para cubrir vacantes durante 2026.

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Si bien esta cifra representa una disminución de tres puntos porcentuales respecto a 2025 y constituye el nivel más bajo de los últimos cuatro años, el fenómeno persiste como un desafío estructural para las organizaciones.

Un reto estructural del mercado laboral

El informe señala que la problemática no se limita a la disponibilidad de personas en el mercado, sino que responde principalmente a un desajuste entre las habilidades requeridas por las empresas y las competencias existentes en la fuerza laboral.

Esta situación impacta en la productividad, la competitividad y los planes de expansión de diversos sectores económicos.

Sectores más afectados

Las industrias que superan el promedio nacional de escasez de talento se ubican entre los sectores estratégicos de la economía mexicana:

• Automotriz: 81%
• Finanzas y seguros: 77%
• Manufactura: 71%

En el caso del sector automotriz, el crecimiento en la dificultad para cubrir vacantes ha sido progresivo en los últimos años. En 2023, el 66% de las empresas del sector reportaba problemas para cubrir posiciones, lo que implica un incremento de 15 puntos porcentuales respecto al nivel actual.

Perfiles con mayor demanda

La escasez se concentra en posiciones relacionadas con:

• Desarrollo y aplicación de modelos de inteligencia artificial
• Operaciones y logística
• Atención al cliente
• Áreas administrativas y de soporte
• Funciones vinculadas a criterios ESG (ambientales, sociales y de gobernanza)

Un aspecto relevante es que las habilidades más demandadas no son exclusivamente técnicas. Las empresas identifican como prioritarias competencias humanas tales como:

• Profesionalismo y ética laboral
• Comunicación efectiva
• Colaboración y trabajo en equipo
• Adaptabilidad y disposición al aprendizaje
• Pensamiento crítico y resolución de problemas
• Liderazgo e influencia

Estas competencias son señaladas como áreas donde existe mayor brecha entre oferta y demanda.

Medidas adoptadas por las empresas

Ante este escenario, las organizaciones han implementado diversas estrategias para mitigar el impacto de la escasez de talento. Entre las principales acciones se encuentran:

• Flexibilidad de horarios (21%)
• Flexibilidad de ubicación o trabajo remoto (21%)
• Reentrenamiento o capacitación de la fuerza laboral actual (19%)
• Ampliación de bolsas de trabajo (18%)
• Expansión del talento temporal (16%)
• Incorporación de inteligencia artificial y automatización (16%)

Estas medidas reflejan una tendencia hacia modelos más flexibles y estrategias integrales de gestión del talento.

En términos generales, el panorama laboral en México durante 2026 muestra una ligera mejora en los indicadores de escasez; sin embargo, el desajuste entre habilidades disponibles y requeridas continúa representando un reto estructural para las empresas y para el desarrollo del mercado laboral en el país.

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Fuente: El Economista