06 May Los mejores estados para trabajar en México en 2021

El Instituto Mexicano para la Competitividad (IMCO) emitió recientemente el Índice de Competitividad Estatal (ICE) para 2021 en el que revela que Sinaloa, Nuevo León, la Ciudad de México, Nayarit y Sonora son los estados que tienen las mejores condiciones en la actualidad para el mundo del trabajo.

El Índice de Competitividad Estatal 2021 (ICE) mide la capacidad de los estados para generar, atraer y retener talento e inversiones. El ICE está compuesto por 72 indicadores, categorizados en 10 subíndices que evalúan distintas dimensiones de la competitividad de los 32 estados del país.

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De acuerdo con este ranking, las mejores entidades federativas en la medición del trabajo tienen sueldos promedio superiores, menos personas con ingresos por debajo de la línea de bienestar, menor brecha salarial, jornadas laborales balanceadas, mayor población con estudios profesionales o técnicos y buenos programas de capacitación laboral, todos estos elementos agrupados en los que denominan “Mercado de factores”.

La única entidad clasificada con competitividad alta es la Ciudad de México, mientras que Nuevo León, Querétaro, Coahuila y Jalisco se encuentran en un nivel adecuado.

En nivel medio alto están: Aguascalientes, Sinaloa, Baja California Sur, Sonora, Yucatán, Chihuahua, Tamaulipas, Baja California, San Luis Potosí y Nayarit.

En nivel de competitividad media baja están: Quintana Roo, Guanajuato, Durango, Campeche, Estado de México, Colima, Hidalgo, Puebla, Morelos, Zacatecas y Michoacán.

En clasificación baja están: Veracruz, Tlaxcala, Tabasco, Oaxaca, Chiapas y Guerrero.

El estudio también permite conocer quién lo hace mejor y quién lo puede hacer mejor, a pesar del impacto de la pandemia, en las diferentes áreas, por ejemplo:

Seguridad | Yucatán es el más seguro.

Innovación | CDMX es la más innovadora.

Conexión con el exterior | Chihuahua es el mejor conectado.

Condiciones laborales | Sinaloa tiene mejores condiciones laborales.

Economía | Todas las entidades empeoraron en el crecimiento del PIB. Pasó del 1.2% -2.3% (promedio de la tasa de crecimiento real de los últimos 3 años).

Desigualdad salarial | todas las entidades empeoraron. Cayó del 2 al 2.7 (cociente entre personas que ganan hasta dos salarios mínimos y personas que ganan más de dos salarios mínimos).

Recomendaciones del IMCO a nivel estatal

El IMCO destaca que si bien el mercado laboral está regulado a nivel federal, hay elementos en manos de los gobiernos estatales que hacen que se generen mejores condiciones locales para el trabajo, como la seguridad y la justicia, además de aspectos como el fomento a la capacitación laboral y el desarrollo profesional.

Ante este contexto, la institución de la sociedad civil recomienda poner en marcha al menos 13 políticas públicas para mejorar las condiciones del mercado laboral a largo y ancho del territorio nacional en áreas como la capacitación y la empleabilidad, regulación fiscal, reducción de costos laborales y mercados de capital:

-Fortalecer los programas locales de apoyo al empleo con nuevos mecanismos de vinculación y capacitación que permitan suplir el recorte de 92% en los recursos federales para este fin.

-Implementar programas de autoempleo, empleo temporal y designación de fondos para proyectos productivos para revertir el aumento del desempleo que dejó la pandemia.

-Vincular la educación técnica y superior con las necesidades del sector productivo fomentando la participación de las autoridades educativas y laborales con el sector empresarial en el diseño de los planes educativos a nivel técnico y profesional.

-Evaluar la continuidad de sectores improductivos o poco competitivos mediante la transformación de actividades hacia áreas más productivas.

-Generar incentivos para la contratación de jóvenes y apoyo al emprendimiento juvenil.

-Otorgar estímulos e incentivos fiscales para la contratación de personal perteneciente a poblaciones vulnerables.

-Otorgar subsidios adicionales al empleo para personas que ganan menos de 10,500 pesos al mes, por el monto equivalente a lo que deben pagar de Impuesto Sobre la Renta (ISR).

-Consolidar el presupuesto estatal de salud para otorgar la seguridad social obligatoria en el empleo.

-Crear fondos de garantía para préstamos de liquidez a las empresas a través de acciones puntuales de los gobiernos estatales que permitan respaldar el otorgamiento de créditos comerciales de corto plazo.

-Reducir temporalmente o diferir el impuesto sobre nómina como una medida para la conservación del empleo formal.

-Impulsar los mercados de capital semilla, capital ángel y capital emprendedor como instrumentos para el financiamiento de negocios locales.

-Dinamizar el mercado de la tierra y otros activos inmobiliarios para financiar la actividad productiva.

-Impulsar la modernización en el sistema de pagos, ya que mantener altos niveles de transacciones en efectivo favorece la informalidad, el crimen y la corrupción.

Bermúdez Abogados somos una firma especializada en derecho laboral. Asesoramos en la prevención y conciliación laboral en empresa, ayudando en el éxito de la misión corporativa.

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Fuente: Factor Capital Humano / Alcaldes de México