Mayo es tradicionalmente el mes en el que las empresas realizan el pago de la Participación de los Trabajadores en las Utilidades (PTU). Esto se debe a que la obligación está vinculada al cumplimiento fiscal: el plazo para repartir utilidades comienza una vez que los patrones presentan y pagan el impuesto correspondiente a las ganancias declaradas en su declaración anual.
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Aunque la Ley Federal del Trabajo (LFT) no fija un día exacto para efectuar este pago, sí determina que las empresas cuentan con 60 días posteriores al pago del impuesto anual para cumplir con esta obligación. En consecuencia, el límite legal para entregar el PTU generalmente concluye el 30 de mayo, considerando los 60 días posteriores al último día para cumplir con el PTU.
Datos de la Encuesta de Compensación de AON muestran que el reparto de utilidades es más frecuente en el personal sindicalizado: durante el último año, 89% de los trabajadores afiliados recibió PTU, frente al 78% del personal no sindicalizado. En días recientes, la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) reiteró el llamado a los empleadores para cumplir con esta obligación e informó que el PTU ha mostrado un crecimiento acumulado de 150%, alcanzando 259,610 millones de pesos en 2024.
La LFT establece sanciones que pueden ir de 29,327.50 a 586,550 pesos por no cumplir con el pago del PTU o con las reglas aplicables para su cálculo.
¿Cómo se determina el monto del PTU?
El monto del reparto no es fijo; depende directamente de las utilidades reportadas por la empresa. Lo que sí está establecido es el porcentaje que se debe distribuir: actualmente, la Comisión Nacional para la Participación de los Trabajadores en las Utilidades de las Empresas mantiene el porcentaje en 10% de las ganancias fiscales.
La ley también define la mecánica de distribución. Ese 10% se divide en dos partes iguales:
- Primera mitad: se reparte en función de los días trabajados por cada empleado durante el año.
- Segunda mitad: se distribuye conforme al salario; entre mayor sea el salario del trabajador, mayor será la cantidad asignada en esta porción.
Para los trabajadores de confianza, la LFT incluye una regla particular: el salario base para calcular su reparto no puede exceder en más de 20% el salario más alto de un trabajador sindicalizado o de planta.
El “PTU de tres meses”: tope, no referencia
La idea de que el PTU equivale a tres meses de salario es una interpretación común, pero incorrecta. El criterio de los tres meses funciona como límite máximo, no como un monto predeterminado. Este tope se incorporó con la reforma en materia de subcontratación para evitar distorsiones luego de eliminar los esquemas de outsourcing basados en suministro de personal.
El funcionamiento es el siguiente: una vez individualizado el PTU con base en días laborados y salario, si el resultado excede el equivalente a tres meses de sueldo, el monto puede limitarse a ese tope o bien al promedio del PTU recibido en los últimos tres años, aplicándose la cantidad más favorable al trabajador. Si el cálculo no supera los tres meses, no existe obligación alguna de equiparar el pago a ese umbral.
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Fuente: El Economista
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