El mercado laboral en México está evolucionando y, con él, también cambian los criterios para contratar talento. Aunque los títulos universitarios y la experiencia profesional continúan siendo factores importantes, cada vez más organizaciones comienzan a dar prioridad a las habilidades y competencias que los candidatos pueden demostrar.
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Sin embargo, esta tendencia aún no es predominante. De acuerdo con el estudio Tendencias de Talento 2026 de Michael Page, únicamente el 19% de las empresas en México coloca las habilidades por encima de la formación académica o la carrera profesional al momento de reclutar personal. En contraste, el 69% afirma que otorga el mismo peso tanto a las competencias como a las credenciales educativas.
Las organizaciones que han adoptado un modelo de contratación basado en habilidades reportan resultados positivos. Cerca de ocho de cada diez aseguran haber obtenido beneficios, entre ellos una mejor identificación de las capacidades reales de los candidatos y una mayor alineación entre el talento contratado y las necesidades presentes y futuras del negocio.
Este cambio responde, en gran medida, a la creciente escasez de perfiles con las competencias que demanda el mercado. Según el informe, el 43% de las empresas considera que la falta de habilidades especializadas es uno de sus principales retos para atraer talento. Ante este panorama, muchas organizaciones están optando por procesos que evalúan lo que una persona es capaz de hacer, más allá de su historial académico o laboral.
La irrupción de la inteligencia artificial también está acelerando esta transformación. Actualmente, el 69% de las personas que buscan empleo utiliza herramientas de IA para mejorar la redacción de sus currículums, adaptar sus postulaciones o presentar sus habilidades de forma más atractiva.
Aunque estas tecnologías facilitan la preparación de candidaturas, también han generado nuevos desafíos para los reclutadores. Más de la mitad reconoce que le resulta difícil determinar si un currículum fue creado o editado con inteligencia artificial, lo que incrementa el riesgo de evaluar documentos muy similares entre sí sin conocer realmente las capacidades del postulante.
Como consecuencia, muchas empresas están incorporando métodos de evaluación más prácticos durante sus procesos de selección. Pruebas de habilidades, ejercicios de resolución de problemas, simulaciones y casos prácticos permiten identificar cómo piensa una persona, cómo toma decisiones y de qué manera enfrenta situaciones reales, aspectos que un currículum por sí solo no siempre refleja.
En este contexto, el objetivo deja de ser encontrar el “CV perfecto” para enfocarse en descubrir el potencial y las competencias reales de cada candidato.
Las habilidades más buscadas por las empresas
El estudio de Michael Page señala que las organizaciones están prestando especial atención tanto a las capacidades técnicas como a las habilidades humanas, especialmente aquellas que resultan difíciles de reemplazar mediante inteligencia artificial.
Entre las competencias más valoradas destacan:
- Adaptabilidad, debido a la constante evolución de los puestos de trabajo y la necesidad de responder rápidamente a los cambios del entorno.
- Conocimientos técnicos especializados, que permitan aportar valor desde el inicio y desempeñar funciones específicas con eficiencia.
- Pensamiento analítico, indispensable para interpretar información, evaluar distintos escenarios y tomar decisiones fundamentadas.
Estas habilidades se han convertido en elementos clave para enfrentar un mercado laboral cada vez más dinámico, donde la capacidad de aprender, resolver problemas y adaptarse resulta tan importante como la experiencia o los títulos académicos.
Todo indica que el reclutamiento basado en competencias continuará ganando relevancia en los próximos años, impulsando procesos de selección más enfocados en el talento real y en la capacidad de generar resultados dentro de las organizaciones.
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Fuente: El Economista
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