El último cuatrimestre de 2026 estará marcado por diversos asuntos de relevancia para el ámbito laboral mexicano. Entre los principales pendientes se encuentran la revisión del T-MEC, la designación del nuevo titular del Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral (CFCRL) y un conjunto de reformas laborales que podrían avanzar en el Congreso.
Estos temas pueden tener implicaciones tanto para trabajadores como para empleadores, por lo que conviene dar seguimiento a su evolución durante los próximos meses.
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Revisión del T-MEC: pendientes entre México y Estados Unidos
México y Estados Unidos tienen previsto celebrar en la primera quincena de septiembre una nueva ronda de negociaciones relacionada con la revisión del T-MEC.
Entre los asuntos que permanecen sobre la mesa destacan las reglas de origen del sector automotriz, así como los aranceles aplicados a determinados productos mexicanos, entre ellos los automóviles y el acero y aluminio.
La revisión del acuerdo adquirió una nueva dimensión después de que el presidente estadounidense Donald Trump anunciara el pasado 1 de julio que Estados Unidos no extendería automáticamente el T-MEC por otros 16 años.
Esta decisión abre la puerta a un proceso de revisiones anuales durante la próxima década, salvo que México, Estados Unidos y Canadá alcancen previamente un acuerdo.
Por su impacto en sectores estratégicos de la economía mexicana, la evolución de estas negociaciones será uno de los asuntos a seguir durante el cierre del año.
CFCRL: pendiente la designación de su nuevo titular
Otro de los temas relevantes es la situación del Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral (CFCRL).
Desde agosto, el organismo opera bajo una dirección general interina, después de que concluyera el periodo de Alfredo Domínguez Marrufo sin que, hasta el momento, se haya concretado la designación de su sucesor.
El CFCRL desempeña una función fundamental dentro del Sistema de Justicia Laboral, particularmente en materia de conciliación y registro de organizaciones sindicales y contratos colectivos. Su creación fue parte de la reforma laboral de 2019 y constituye, además, uno de los elementos vinculados a los compromisos laborales asumidos por México en el marco del T-MEC.
Con el inicio del periodo ordinario de sesiones del Congreso el 1 de septiembre, queda abierta la posibilidad de que el Poder Ejecutivo envíe al Senado la terna correspondiente para continuar con el proceso de designación.
A esta situación se suma el debate sobre los recursos destinados al organismo. Para 2026 se asignó al CFCRL un presupuesto de 1,492 millones de pesos, 63% superior al del año anterior. Sin embargo, la Secretaría de Hacienda y Crédito Público mantiene reservada una parte importante de esos recursos, lo que representa un reto para su operación.
Reformas laborales que podrían avanzar en el Congreso
El tercer gran eje de la agenda laboral para los próximos meses se encuentra en el Congreso de la Unión, donde existen diversas iniciativas que podrían retomarse durante este periodo.
Entre las propuestas destacan nuevos derechos y obligaciones relacionados con la organización del trabajo y la protección de los trabajadores. Algunos de los temas que podrían avanzar son:
- Desconexión digital fuera del horario laboral.
- Permisos laborales por luto.
- Transparencia salarial y publicación de rangos salariales en las vacantes.
- Medidas para fortalecer la igualdad salarial.
- Prohibición del buró laboral.
- Nuevas medidas para la prevención de la violencia laboral.
- Ampliación de los derechos relacionados con la lactancia.
De aprobarse, estas modificaciones podrían generar nuevas obligaciones para los empleadores y ampliar los derechos reconocidos a las personas trabajadoras.
¿Qué deben considerar trabajadores y empleadores?
El cierre de 2026 se presenta, por tanto, como un periodo relevante para la legislación y las relaciones laborales en México. La evolución de las negociaciones del T-MEC, la situación del CFCRL y las iniciativas que se discutan en el Congreso podrían traducirse en cambios que afecten tanto a las empresas como a sus trabajadores.
Para los empleadores, será importante mantenerse atentos a las modificaciones legislativas y evaluar oportunamente sus políticas y prácticas laborales. Para los trabajadores, conocer sus derechos y las posibles reformas resulta igualmente relevante para identificar los cambios que puedan beneficiarles.
En Bermúdez Abogados damos seguimiento a la evolución de la legislación laboral mexicana para ofrecer orientación jurídica a empresas y trabajadores ante los cambios que puedan producirse en materia laboral.
Ante cualquier duda, puede comunicarse con nosotros al WhatsApp 56 1291 5423, al teléfono 55 5574 2428 o bien al correo electrónico info@bermudezabogados.mx y podrá recibir una asesoría laboral gratuita.
Fuente: El Economista
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