Contar con un contrato de trabajo es un derecho fundamental que brinda certeza tanto a las personas trabajadoras como a los empleadores. Sin embargo, en México una parte importante de la población ocupada continúa laborando sin un contrato estable, lo que puede generar incertidumbre respecto a las condiciones de la relación laboral.
Bermúdez Abogados somos un despacho con más de 40 años de experiencia en derecho laboral que busca satisfacer las diferentes necesidades de sus clientes con relación a materia laboral, contable y fiscal para su empresa.
De acuerdo con el Reporte 29 del Observatorio de Trabajo Digno, de los 39.3 millones de personas con empleo remunerado y subordinado en el país, 18.6 millones no cuentan con un contrato laboral estable. Esta cifra representa el 48% del total de trabajadores asalariados y supone un incremento de 135,999 personas respecto al cuarto trimestre de 2025, equivalente a un aumento del 0.73%.
En cuanto a la distribución por género, el 49% de las personas que laboran sin un contrato estable son hombres y el 47% son mujeres. No obstante, el grupo más afectado corresponde a la población joven.
Los jóvenes concentran la mayor proporción de empleos sin contrato estable
El informe señala que el 60% de los trabajadores sin contrato estable tiene entre 15 y 29 años, mientras que el 42% corresponde a personas de entre 30 y 64 años.
Asimismo, la mayoría de quienes se encuentran en esta situación, alrededor de 15.8 millones de personas, no dispone de un contrato por escrito que documente su relación laboral. A ello se suma que aproximadamente 2.8 millones de trabajadores cuentan con contratos temporales.
¿Qué establece la Ley Federal del Trabajo?
La Ley Federal del Trabajo establece que toda persona que preste un servicio personal subordinado a un empleador debe contar con un contrato individual de trabajo. Este documento debe contener, entre otros aspectos, los datos de identificación de las partes, el domicilio del trabajador y del patrón, las condiciones de trabajo, así como el tipo de relación laboral, ya sea por tiempo indeterminado, determinado, por temporada o sujeta a un periodo de prueba.
La legislación también prevé que la falta de un contrato por escrito es responsabilidad del patrón. Además, la ausencia de este documento no significa que la persona trabajadora pierda los derechos que le reconoce la ley ni aquellos derivados de los servicios prestados.
La afiliación sindical sigue siendo baja
Otro indicador relacionado con la protección laboral es la afiliación sindical. Según el mismo reporte, de los 39.3 millones de trabajadores asalariados y subordinados en México, el 86% no pertenece a un sindicato, lo que equivale a 33.2 millones de personas.
Por grupos de edad, el 83% de quienes no cuentan con afiliación sindical tiene entre 30 y 64 años, mientras que el 13% corresponde a trabajadores de entre 15 y 29 años.
Estos datos reflejan que una parte significativa de la población trabajadora en México desempeña sus actividades sin un contrato laboral estable o sin representación sindical, aspectos que pueden influir en el acceso y la protección de sus derechos laborales.
Bermúdez Abogados asesora y acompaña a empresas y particulares en materia laboral. Puede comunicarse con nosotros al WhatsApp 56 1291 5423, al teléfono 55 5574 2428 o bien al correo electrónico info@bermudezabogados.mx y podrá recibir una asesoría laboral gratuita.
Fuente: El Economista
Escríbanos un WhatsApp