por Bermúdez Abogados | Jul 22, 2022 | Derecho laboral, Empresa
Desde que inició la pandemia de Covid-19, la presencia de estrés elevado entre las personas trabajadoras se encuentra en niveles nunca antes reportados: el 44% lo está experimentando a nivel global, advierte el Foro Económico Mundial (WEF, por sus siglas en inglés)....
por Bermúdez Abogados | Jul 8, 2022 | Derecho laboral, Empresa, Reforma Laboral, Régimen de Pensiones, Teletrabajo
El trabajo de los departamentos de recursos humanos en las organización en el segundo semestre del 2022 estará marcado por el impacto de la inflación en los empleados, la norma de teletrabajo, el avance de la reforma pensiones, los cambios en las prioridades del...
por Bermúdez Abogados | Jul 1, 2022 | Derecho laboral, Empresa
Varias empresas de países como Nueva Zelanda, Japón o España han empezado a implementar la semana laboral de cuatro días, sin aumentar las horas de jornada diaria y con el salario completo para sus colaboradores. En México este concepto resulta todavía muy lejano para...
por Bermúdez Abogados | Jun 30, 2022 | Derecho laboral, Empresa
Todos hemos escuchado la palabra diversidad, sin embargo no significa decir que seamos diferentes. El problema es que aún estamos en una sociedad que utiliza las diferencias para incluir o excluir, y si trasladamos esto a las organizaciones, aún existe una gran...
por Bermúdez Abogados | Jun 22, 2022 | Derecho laboral, Utilidades
El próximo 29 de junio es la fecha límite para que las personas físicas que tienen personal subordinado cumplan con el pago del PTU. Al igual que una empresa, pueden ser sancionadas por el incumplimiento de esta obligación constitucional. Bermúdez Abogados somos un...
por Bermúdez Abogados | Jun 17, 2022 | Derecho laboral, Empresa, Recursos Humanos
Cada vez más, el talento abandona la empresa en posiciones de gerencia media por falta de un plan claro de carrera y además, cerca del 30% de las personas contratadas deja la organización en sus primeros seis meses. Todo este escenario es la situación por la que...
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