por Bermúdez Abogados | Ene 6, 2026 | Derecho laboral, Recursos Humanos, Salud mental
México se posiciona como el noveno país con mayor número de trabajadores que experimentan agotamiento laboral a nivel mundial. Según el estudio La Fuerza Laboral del Futuro, elaborado por Adecco, el 67% de los trabajadores mexicanos ha sufrido burnout en algún momento...
por Bermúdez Abogados | Dic 18, 2025 | Derecho laboral, Empresa, Recursos Humanos, Salud mental
En el entorno laboral actual se observa un cambio significativo en la forma en que las personas conciben el compromiso con su empleo. Aunque el trabajo sigue siendo un elemento relevante en la vida de la población ocupada, cada vez es menos frecuente que se perciba...
por Bermúdez Abogados | Oct 29, 2025 | Derecho laboral, Recursos Humanos
El 2026 se perfila como un año clave para las áreas de Recursos Humanos (RH) en México. Con nuevas reformas laborales en puerta, ajustes salariales y una creciente rotación de personal, los departamentos de talento deberán asumir un papel más estratégico y...
por Bermúdez Abogados | Sep 6, 2024 | Derecho laboral, Recursos Humanos, Salud mental
Lograr una salud integral es una meta que muchas personas persiguen tanto en México como en el resto del mundo. Por eso, buscan fomentar hábitos saludables como la actividad física, una mejor alimentación y el acceso a terapia psicológica. Las empresas están...
por Bermúdez Abogados | Ene 3, 2024 | Democracia sindical, Derecho laboral, Ley Federal del Trabajo, NOM 035, Recursos Humanos, Reforma Laboral, Salario, Teletrabajo, Teletrabajo, Utilidades
La agenda laboral del año 2024 en nuestro país se verá influenciada por nuevas regulaciones y la continua implementación de marcos normativos que ya están en marcha. Debido a la magnitud de estos cambios, se posicionan como aspectos prioritarios para las empresas en...
por Bermúdez Abogados | Jul 19, 2023 | Derecho laboral, Empresa, Recursos Humanos, Salud mental
De acuerdo con Gallup, la mayoría de los trabajadores en México carece de conexión emocional con su empresa y no está comprometida con su empleo, una realidad que afecta al 73% de las personas trabajadoras. Esta situación se debe en gran parte a una gestión inadecuada...
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