Aunque el edadismo suele asociarse principalmente con la discriminación hacia las personas mayores, este tipo de prejuicio también puede afectar a los jóvenes. Esta forma de discriminación basada en estereotipos relacionados con la edad es conocida como youngism o juveneo.
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En el ámbito laboral, el youngism puede limitar el acceso, la permanencia y el desarrollo profesional de las personas jóvenes cuando sus capacidades son evaluadas con base en su edad y no en sus conocimientos, habilidades o experiencia.
De acuerdo con especialistas en diversidad, equidad e inclusión, el edadismo puede presentarse en diferentes etapas de la vida y no únicamente durante la vejez. En el caso de los jóvenes, los prejuicios relacionados con su supuesta falta de responsabilidad, experiencia o capacidad para asumir puestos de mayor jerarquía pueden convertirse en obstáculos para su desarrollo profesional.
¿Qué es el youngism o juveneo?
El youngism se refiere a la discriminación o trato desigual hacia las personas jóvenes debido a estereotipos asociados con su edad.
En el entorno laboral, esta situación puede manifestarse cuando una persona es considerada incapaz de ocupar un puesto de responsabilidad únicamente por ser joven, cuando se cuestiona su capacidad para dirigir equipos o cuando se limita su crecimiento profesional debido a prejuicios relacionados con su edad.
Por ejemplo, una persona joven puede contar con la preparación, experiencia y habilidades necesarias para ocupar un cargo de mayor responsabilidad, pero enfrentar resistencia por parte de compañeros o superiores que consideran que su edad es un impedimento para asumir determinadas funciones.
Este tipo de prácticas puede provocar que las decisiones relacionadas con la contratación, promoción o desarrollo profesional se basen en generalizaciones sobre la edad, en lugar de considerar las capacidades individuales de cada persona.
Los estereotipos también pueden limitar el desarrollo laboral de los jóvenes
Los prejuicios asociados con las personas jóvenes pueden generar distintas formas de exclusión en el ámbito laboral.
Entre algunos de los estereotipos que pueden afectar a esta población se encuentran las ideas de que los jóvenes son irresponsables, poco confiables o que no cuentan con la capacidad suficiente para ocupar puestos de alta responsabilidad.
De acuerdo con datos de la Encuesta Nacional sobre Discriminación (Enadis) del INEGI, cuatro de cada 10 jóvenes de entre 12 y 29 años señalaron haber experimentado discriminación en su trabajo o escuela.
Además, el entorno laboral se encuentra entre los espacios en los que esta población percibe mayores situaciones de discriminación.
Entre las percepciones recogidas por la encuesta, un porcentaje importante de los jóvenes considera que existen prejuicios relacionados con su comportamiento, su responsabilidad y su capacidad profesional. Por ejemplo, 38% señaló que la mayoría de las personas considera que los jóvenes son poco confiables para ocupar puestos de alta responsabilidad, mientras que 42% percibe que existe la idea de que son irresponsables.
Estos estereotipos pueden tener consecuencias directas en el acceso a oportunidades laborales y en las posibilidades de crecimiento dentro de una empresa.
Discriminación por edad durante la búsqueda de empleo
La discriminación basada en la edad también puede presentarse desde el proceso de contratación.
De acuerdo con los datos de la Enadis, 20% de los jóvenes percibe mucha discriminación al buscar empleo, mientras que 30% considera que existe algún nivel de discriminación durante este proceso.
En México, la legislación laboral prohíbe prácticas discriminatorias que limiten el acceso al empleo por motivos de edad. Sin embargo, los prejuicios relacionados con la fecha de nacimiento todavía pueden influir en las oportunidades laborales de las personas.
Esto puede ocurrir cuando las empresas establecen criterios que no están directamente relacionados con las competencias necesarias para desempeñar un puesto o cuando se descarta a una persona únicamente por pertenecer a determinado grupo de edad.
El edadismo puede afectar a personas de todas las edades
El edadismo consiste en la discriminación, exclusión o trato desigual basado en la edad de una persona.
Aunque con frecuencia se relaciona con las dificultades que enfrentan las personas mayores para mantenerse o reincorporarse al mercado laboral, este fenómeno también puede afectar a jóvenes e incluso a otros grupos de edad.
En el caso del youngism, el problema surge cuando la edad se utiliza como un criterio para limitar las oportunidades de una persona, independientemente de sus capacidades, conocimientos o resultados profesionales.
Por ello, combatir la discriminación por edad implica evitar las generalizaciones sobre lo que una persona puede o no puede hacer en función de los años que tiene.
Jóvenes y acceso al trabajo digno en México
La discriminación por edad se suma a otros factores que pueden dificultar la incorporación y permanencia de los jóvenes en el mercado laboral.
De acuerdo con cifras citadas por la Alianza de Jóvenes con Trabajo Digno, millones de jóvenes se encuentran fuera del empleo y del sistema educativo.
Además, una parte importante de quienes sí participan en el mercado laboral enfrenta condiciones de precariedad. Entre los principales problemas se encuentran la falta de prestaciones y el acceso limitado a la seguridad social.
Estas condiciones reflejan que los desafíos laborales de las personas jóvenes no se limitan únicamente al acceso a un empleo, sino también a la posibilidad de acceder a oportunidades de trabajo digno, estabilidad y desarrollo profesional.
La edad no debería definir las oportunidades laborales
Las decisiones relacionadas con la contratación, promoción y desarrollo de las personas trabajadoras deberían basarse en criterios objetivos, como las competencias, experiencia, conocimientos y aptitudes necesarias para desempeñar un puesto.
La edad, por sí sola, no debería convertirse en un factor para limitar el acceso a oportunidades laborales o frenar el crecimiento profesional.
Reconocer que el edadismo también puede afectar a las personas jóvenes permite visibilizar una forma de discriminación que puede estar presente en diferentes etapas de la vida y que puede impactar directamente en el acceso, permanencia y desarrollo dentro del mercado laboral.
El youngism pone sobre la mesa la importancia de construir entornos laborales en los que las oportunidades se otorguen con base en las capacidades de cada persona y no en estereotipos relacionados con su edad.
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Fuente: El Economista
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