por Bermúdez Abogados | Feb 19, 2026 | Derecho laboral, Salario
El salario constituye un derecho fundamental de las personas trabajadoras y, conforme al marco jurídico mexicano, goza de una protección reforzada. En términos de la Ley Federal del Trabajo (LFT), el salario no puede ser objeto de descuentos o retenciones, salvo en...
por Bermúdez Abogados | Feb 9, 2026 | Derecho laboral, Mediación laboral
El inicio de 2026 encuentra a las empresas operando en un entorno laboral particularmente complejo. A los factores globales —conflictos internacionales, tensiones comerciales, efectos del cambio climático e incertidumbre política— se suma un marco interno...
por Bermúdez Abogados | Feb 5, 2026 | Derecho laboral, Inspecciones laborales
El incumplimiento de la Ley Federal del Trabajo (LFT) en México puede derivar en sanciones económicas de gran impacto para las empresas. A partir del 1 de febrero de 2026, con la actualización anual de la Unidad de Medida y Actualización (UMA), los montos de las...
por Bermúdez Abogados | Ene 28, 2026 | Derecho laboral, Empleo
La contratación basada en habilidades, en lugar de puestos específicos, se consolida como una de las principales tendencias en gestión de talento y comienza a transformar las estructuras organizacionales tradicionales. Este enfoque, conocido como skills-first,...
por Bermúdez Abogados | Ene 26, 2026 | Prestación laboral
El estacionamiento podría dejar de ser un beneficio adicional para convertirse en una prestación laboral obligatoria. Durante este año, se prevé el impulso de una iniciativa en la Cámara de Diputados que busca reconocer en la Ley Federal del Trabajo (LFT) la...
por Bermúdez Abogados | Ene 20, 2026 | Derecho laboral, Permisos laborales, Permisos por luto
Negar permisos laborales para atender asuntos personales puede tener efectos relevantes en la salud física y emocional de las personas trabajadoras, además de reflejar modelos organizacionales poco flexibles. Diversos estudios y especialistas coinciden en que esta...
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